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Becas curso presencial experto en WordPress

Gracias al convenio que hemos firmado con el e-Commerce Club de Málaga, más de 500 alumnos a lo largo del año se podrán beneficiar de las becas del e-Commerce club.

En este caso, los alumnos interesados en participar en los cursos de Experto en WordPress en modalidad presencial intensivo y en modalidad presencial viernes y sábados, deberán presentarse en nuestras instalaciones de C. La unión 21 de Málaga o cumplimentar el siguiente formulario para recibir más información.

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Para recibir el temario completo te invitamos a completar el formulario.

¿Quienes pueden optar a la beca?

– Estudiantes de FP y Estudiantes UMA (Universidad de Málaga).
– Personas Desempleadas.

¿Que pasa si estoy trabajando?

Las personas en activos en contratos de media jornada o jornada completa podrán beneficiarse tanto de créditos formativos por medio de la fundación Tripartita, así como de la beca del e-Commerce club.

¿Objetivos del curso?

curso intensivo wordpress

En el Curso Intensivo de WordPress aprenderás, en primera persona, a dominar el principal CMS (Content Management System) de la actualidad, que es el más demandado del mercado, y con él a diseñar cualquier tipo de página web.

Este tipo de diseño web realizado con WordPress constituye la manera más fácil y directa de realizar páginas web. Sus posibilidades permiten crear cualquier tipo de sitio (web corporativas, blogs, webs e-commerce, marketplaces, portfolios…). 

En este curso adquirirás los conocimientos clave para usar WordPress y poder así convertir cualquier idea en un proyecto real.

Cabe destacar que ha sido desarrollado en lenguaje PHP para entornos que trabajan con MySQL y Apache y que estos conocimientos los puedes adquirir en nuestros cursos de especialización en Ybea University. 

No obstante, no es necesario el conocimiento de ningún lenguaje de programación para el dominio de WordPress.

Contratos de formación y aprendizaje en la empresa

Cuando una empresa opta por llevar a cabo un contrato de formación a un trabajador suelen surgir muchas dudas intentaremos responder todas las preguntas sobre el contrato de formación y aprendizaje que nos han solicitado nuestros clientes antes de iniciar este tipo de contratación.

¿Qué son los contratos de formación y aprendizaje?

Los contratos para la formación y aprendizaje son un tipo de contratación que combina empleo y formación. Promovidos por el gobierno, como medida para incentivar el empleo entre jóvenes, estos contratos tienen como finalidad que el trabajador adquiera formación específica en relación con una profesión. De esta manera, se compatibiliza una formación teórica con una formación práctica y se consigue aprender un oficio en el puesto de trabajo.

Si deseas ampliar más información puedes consultar nuestro apartado sobre el contrato de formación.

¿Cuál es la norma que regula los contratos para la formación y el aprendizaje?

Para saber con exactitud cuáles son los requisitos legales por los que se rigen los contratos para la formación y aprendizaje, debemos dirigirnos al RDL 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, donde se establecen las bases del contrato para la formación y el aprendizaje y busca fomentar la inserción laboral de jóvenes menores de 30 años.

Así mismo, es el RD1529/2012 en que desarrolla con mayor profundidad esta modalidad contractual, definiendo los requisitos legales del mismo; siendo desarrollados los aspectos formativos del mismo en la Orden ESS/2518/2013.

¿Cuál es la duración de este tipo de contratos?

La duración permitida para este contrato a partir de la reforma realizada es de 3 años, salvo que el convenio indique otra duración. El contrato para la formación deberá realizarse con un mínimo de 1 año, sin embargo por convenio se podrá fijar una duración inferior, siendo el periodo mínimo de 6 meses.

Se podrá llevar a cabo hasta 2 prórrogas para poder agotar la duración máxima, pudiendo hacerse por periodos de 6 meses.

¿Cuánto tiempo se dedica a la formación y cuánto tiempo es para el trabajo?

El primer año de contrato de formación y aprendizaje se destinará un mínimo de un 25% de la jornada laboral a la formación y el restante, será dedicado para el desarrollo de actividades en la empresa (75% como máximo). Para el segundo y tercer año, se modifica la distribución y se dedica a formación un mínimo de un 15% y el resto a trabajo efectivo (85% como máximo). El número de horas destinado a la actividad laboral o formativa vendrá determinado por las horas fijadas por Convenio Colectivo.

¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador en un contrato de formación y aprendizaje?

  • Edad comprendida entre los 16 y los 25 años, con posibilidad de ampliación a menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo en España sea menor al 15%. No hay límite de edad para los contratos de formación para personas con discapacidad o colectivos de exclusión social.
  • No tener estudios relacionados con el puesto de trabajo (universitarios, FP o Certificado de Profesionalidad).
  • Estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.
  • Disponer de unas competencias tecnológicas mínimas para realizar formación online y acceso a internet.
  • Para determinadas ocupaciones deberá presentar una acreditación mínima de ESO o bachiller, sólo cuando proceda (Certificados de nivel 2 o 3).
  • Debe estar comprometido con la realización de la formación.

¿Qué ventajas tiene para el empresario contratar bajo un contrato de formación?

  • Coste Cero en las cuotas a la Seguridad Social. Las Pymes tendrán una reducción del Coste de la Seguridad Social en un 100%. En el caso de aquellas empresas con más de 250 trabajadores, la deducción será del 75%.
  • La Formación se bonificará en su totalidad. Este programa formativo no tiene ningún coste para la empresa.
  • Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo, máximo 75% el 1º año y máximo 85% el 2º y 3º año.
  • Reducción de las Cuotas a la Seguridad Social cuando decida transformar el contrato en indefinido por importe de 1.500€ cada año durante los 3 primeros, y 1.800€ en el caso de mujeres.
  • Bonificación extra en concepto de tutorización de entre 60€-80€ al mes.

Si deseas conocer más ventajas, consulte nuestro apartado sobre todas las ventajas de este tipo de contratos.

¿Qué ventajas tiene para el trabajador este tipo de contratación?

  • Se combina la formación con el empleo.
  • La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones
  • Derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

¿Qué ocurre si no realizamos la formación durante el contrato de formación?

Según lo estipulado en el artículo 16 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, la actividad formativa vinculada al contrato de formación es de carácter obligatorio. Esto supone que la no realización de las actividades formativas suponga una falta grave al trabajo llegando a ser, incluso, motivo de despido disciplinario.

En una misma empresa, ¿Cuántos contratos para la formación y aprendizaje se pueden llevar a cabo al mimsmo tiempo?

La ley no establece ningún límite a la contratación de empleados bajo esta modalidad por lo que la empresa puede celebrar tantos contratos como necesite. No obstante, estaremos siempre dispuestos a lo estipulado en los convenios colectivos.

¿Es posible al contratación a tiempo parcial?

Según se establece en el apartado 2 del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, no es posible concertar contratos para la formación y el aprendizaje a tiempo parcial. Los contratos de formación se realizan a tiempo completo.

¿El trabajador se puede dar de baja temporal por incapacidad durante el contrato de formación y aprendizaje?

Tal y como señala el apartado 2 del artículo 2 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el contrato de formación y aprendizaje no se contabilizan las pausas derivadas de incapacidades temporales, riesgos de embarazo o lactancia, maternidad, adopción o acogimiento por lo que, si el empleado se da de baja por alguna de estas razones, el tiempo que no esté realizando sus tareas no será contabilizado.

Ejemplo: Un alumno con un contrato de 1 año que a los 4 meses solicita una baja por incapacidad temporal de 1 mes, cuando se incorpore de nuevo al trabajo seguirá teniendo 8 meses de contrato.

¿Se pueden realizar horas extras?

Bajo esta modalidad de contrato no es posible llevar a cabo la realización de horas extras por parte del empleado.

¿Se puede hacer otro contrato para la formación y el aprendizaje si el trabajador ha estado con anterioridad en formación?

Si se trata de la misma ocupación se podrá realizar el contrato siempre y cuando el trabajador no haya agotado la duración máxima en una ocupación. Así, podrá realizarse el contrato por el tiempo que le reste al trabajador, siempre que disponga de un periodo igual o superior a 12 meses.

Si se trata de una ocupación distinta, el empresario puede contratarlo de nuevo por el período máximo permitido.

Para mayor información se puede consultar el, artículo 2, apartado 2, letra b) de la Ley 3/2012, de 6 de Julio, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Si durante el contrato de formación, el trabajador cumple 30 años, ¿qué ocurre?

No pasa nada si durante el desarrollo del contrato de formación y aprendizaje, el trabajador cumple la edad máxima estipulada por ley. Lo que importa es que el alta inicial se lleve a cabo antes de los 30 años.

¿Existen bonificaciones para la empresa si se prentende contratar al trabajador una ve finalizado su contrato de formación?

Si una vez finalizado el contrato de formación y aprendizaje, la empresa decide contratar de manera indefinida al trabajador, tiene estas ventajas y beneficios económicos:

  • Se obtendrán 1.500 € anuales, durante un periodo máximo de tres años si la persona contratada es un hombre.
  • Se obtendrán 1.800 € anuales, durante un periodo máximo de tres años si la persona contratada es una mujer.

En el caso en que los contratos de formación se conviertan en contratos indefinidos, pero a media jornada, la cuantía de la reducción será proporcional a la jornada de trabajo.

Bajo esta modalidad contractual, ¿se puede trabajar en horario nocturno?

Las empresas que decidan contratar bajo esta modalidad deben tener en cuenta que el trabajador no puede llevar a cabo trabajos nocturnos ni rotativos. Podrá trabajar hasta las 22h, pero a partir de esa hora y hasta las 6h de la mañana no estará permitido.

Los periodos de prueba, ¿son posibles en un contrato de formación?

En los contratos de formación y aprendizaje, el periodo de prueba es el mismo que en el resto de las modalidades de contrato. No se observa ninguna peculiaridad. Ahora bien, si al finalizar el contrato el trabajador continúa en la empresa, no podrá pactarse un nuevo periodo de prueba y se computará a efectos de antigüedad la duración del contrato.

¿Se puede disfrutar de vacacionnes durante la realización de un contrato de formación?

Sí, durante el desarrollo de un contrato para la formación y aprendizaje los trabajadores tienen los mismos derechos que en el resto de las modalidades de contrato. En este sentido, se está a lo dispuesto en los convenios colectivos de cada sector y a lo que se marque en el contrato, y siempre de acuerdo con lo estipulado en el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo, indica que el periodo vacacional anual no podrá ser inferior a treinta días naturales; ni tampoco podrá ser sustituido por compensación económica

¿Tiene finiquito este tipo de contrato?

Según los estipulado al Artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se trata de una modalidad contractual como cualquier otra en este sentido, por lo que, en el momento de la finalización del contrato, el empleado debe recibir su finiquito. El importe de este se obtendrá en relación con:

  • El salario que corresponde a los días del mes que se haya trabajado.
  • Los días de vacaciones que no se hayan podido disfrutar y la prorrata de las pagas extraordinarias, si corresponde.

¿Se tiene derecho a paro en el contrato de formación?

Como en el resto de las modalidades de contrato, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por desempleo en función de sus cotizaciones ya que, además de recibir formación teórica y práctica retribuida, también cotiza para la jubilación y por desempleo.

Si estás interesado en conocer más sobre la normativa de los contratos de formación así como su aplicación en su empresa, puede contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

plan de prevencion de riesgos laborales

Plan de prevención de riesgos laborales

Sin duda, el mejor accidente laboral es el que no se produce, por tanto, desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se estableció hace años un plan para prevenirlos. Dicha prevención no sería más que el conjunto de medidas adoptadas por una empresa para evitar los accidentes de sus empleados.

Cabe destacar que el plan no solo hace referencia a los accidentes físicos -los que podríamos pensar en un primer momento-, sino que también se recogen otro tipo de accidentes o problemas que podríamos denominar psicosociales (trabajos que pueden causar estrés o cualquier otro problema psicológico), así como deterioros físicos no inmediatos que pueden sufrir los trabajadores dado el emplazamiento de su trabajo (tener un entorno no confortable que conlleve la pérdida de visión o de oído; encontrarse en un clima no adecuado que pueda desembocar en graves problemas respiratorios; etc.)

Para cumplir con la normativa hay una gran cantidad de agentes implicados en la prevención de riesgos laborales. Por un lado están los empresarios, que tienen la obligación de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, y, para ello, deben realizar una correcta evaluación de riesgos laborales. Por otro se encuentran los trabajadores, que tienen el derecho de ser informados de los peligros que puede conllevar la realización de su trabajo, así como que se le proporcione el material necesario para cumplir con las normas de seguridad.

No hay que olvidar que los trabajadores pueden abandonar en cualquier momento su actividad salarial, si consideran que ésta pone en peligro su integridad física o psicológica. A su vez, ellos tienen la obligación de realizar un correcto uso de los medios de trabajo, conocer su peligrosidad y modo de empleo, así como cumplir con la normativa estipulada por las autoridades competentes.

No obstante, también hay otros agentes que se encuentran dentro del apartado de la prevención de riesgos laborales. Uno de estos es la Administración pública, que vela por el cumplimiento de la ley mediante la realización de auditorías, siendo ellos mismos los encargados, o delegando en alguna otra empresa especializada y ajena al organismo auditado. Las organizaciones sindicales también son agentes importantes dentro del campo de prevención de riesgos laborales, ya que actúan como núcleo de presión para mejorar las fallas dentro de la empresa que creen convenientes, pudiendo llevar a los tribunales a la empresa si no atienden a sus demandas.

Y, por último, fabricantes e importadores de productos tienen la obligación suministrar maquinaria, equipo, etc., que esté en buen estado y que no constituya ningún tipo de peligro o riesgo para los trabajadores. Para cumplir con esta última exigencia, se realizan de forma aleatoria controles de calidad de los productos vendidos.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Como hemos dicho, el empresario debe realizar una evaluación de los riesgos que sus trabajadores pueden sufrir e intentar disminuirlos lo máximo posible, pero, ¿cómo hacer esto?

Para ello, lo primero que hay que hacer es identificar y agrupar cada una de las diferentes actividades que se realicen en la empresa. Por ejemplo, si hablamos de una empresa de alimentación, que prepara y lleva su comida cocinada al domicilio de sus clientes, nos encontraríamos ante dos actividades distintas: la de cocinar y la de transportar la comida y, en consecuencia, cada una de ellas debería ser analizada por separado.

Una vez que se han clasificado las distintas actividades de trabajo y se tiene una información completa de cómo el trabajador va a desempeñar su cometido, es cuando hay que evaluar los riesgos.

El análisis de riesgos laborales se puede dividir en dos subapartados: la identificación de peligros y su estimación; a su vez, este último se puede dividir en la severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el daño. Dicho con otras palabras, hay que analizar qué puede ser un peligro, y una vez determinado dicho peligro, ver cuán dañino puede ser y con cuánta probabilidad puede ocurrir.

Para identificar un peligro, hay que atender a tres conceptos fundamentales:

  1. La fuente del daño.
  2. El sujeto que puede ser dañado por la fuente.
  3. La manera en que la fuente daña al sujeto.

Obviamente, cada uno de los apartados anteriores será diferente en función del trabajo que se tenga que llevar a cabo. Caídas, golpes, cortes, manejo de sustancias peligrosas, trayectos en vehículos y un largo etcétera de fuentes de daño que pueden afectar a los trabajadores y que hay que tener en cuenta. Una vez que se han identificado los peligros, hay que estimar los riesgos de ese peligro. Así pues, hay que mirar la severidad del daño y su probabilidad.

Para ver cuán peligrosa es una fuente de daño hay que atender a las partes del cuerpo susceptibles de ser dañadas y la propia severidad del daño. Lo primero hace referencia a que no es lo mismo un corte superficial en una mano que un corte superficial en un ojo, y lo segundo a que un corte superficial no es lo mismo que una brecha profunda. Los ejemplos de daño se recogen en la ley española y nosotros los citamos aquí:

Ligeramente dañino:

  • Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
  • Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, mareos, etc.

Dañino:

  • Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores.
  • Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor.

Extremadamente dañino:

  • Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.
  • Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.

Por supuesto, esto es solo una pequeña lista a modo de ejemplo, que recoge los casos más representativos y usuales que pueden darse en diferentes trabajos.

Si estás interesado en conocer más sobre la Prevención de Riesgos Laborales así de cómo incorporar y elaborar un plan de prevención desde el área de Prevención de Riesgos Laborales desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

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consultora estrategica de capital humano

Consultor estratégico de capital humano

Desde un punto de vista administrativo, el capital humano es un concepto que se encarga de la contratación, gestión y optimización de personal, para conseguir alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, según la visión corporativa, el término capital humano engloba las competencias, habilidades y experiencia que los empleados han adquirido.

Una empresa debería estimular, dirigir y apoyar a sus empleados para que desarrollen sus competencias y habilidades. El aumento de conocimiento, competencias y habilidades de un empleado incrementa el capital empresarial de la corporación. De acuerdo con esta concepción, al ganar capital humano, las empresas generan ventajas frente a sus competidores. Por lo que puede ser interesante para una empresa invertir en cursos de formación para sus empleados.

Es bastante normal confundir Capital Humnano y Recursos Humanos; el primero o Human Capital Management (HCM) en inglés El siguiente, sistema de gestión de recursos humanos, Human Resource Management System (HRMS) en inglés. Y por último, el sistema de información de recursos humanos, Human Resources Information System (HRIS) en inglés. Se suele encontrar usados de manera indistinta debido a que resulta difícil saber cuándo empieza una y termina la otra. Sin embargo, aunque están muy relacionadas, no son lo mismo. A continuación detallamos lo que cada uno engloba:

HRIS

  • Núcleo de RRHH
  • Contratación
  • Gestión del Rendimiento
  • Registro de Asistencia
  • Portal de Autoservicio
  • Gestión de Competencias
  • Auditoría de Gestión
  • Notificación por e-mail

HCM

Funciones de HRIS con:

  • Integración de nuevos empleados – Onboarding
  • Gestión del Rendimiento
  • Planificación Salarial
  • Gestión de Personal Internacional
  • Gestión del Desarrollo de Personal

 HRMS

Incluye funciones de HRIS y HCM con:

  • Gestión de Nóminas
  • Gestión de Talento
  • Gestión del Tiempo de trabajo
  • Formación y desarrollo de empleados

 

De esta forma, se puede saber si es posible cubrir de manera interna las vacantes que surgen. Además potenciamos que las empresas cada vez estén más digitalizadas, de esta forma se agilizan procesos y recursos.

Desde el área de Consultoría estratégica desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado/a en conocer más sobre cómo podemos ayudarle con la Consultoría estratñegica de Capital Humano no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

Aspectos Claves de una Consultoría sobre Calidad

Es muy importante implantar un Sistema de Gestión ISO 9001 en una organización, por ello, el Ybea Group le ayudará mediante un proyecto de consultoría de calidad totalmente adaptado a su organización.

El proyecto de consultoría de calidad ISO 9001 debe adaptarse a la realidad de cada empresa. La empresa debe tener un responsable de calidad, que con independencia de otras funciones lidere el proyecto internamente. Dicha persona debe tener cierta autoridad dentro de la organización. La documentación del sistema de calidad ISO 9001 desarrollada, debe ser sencilla, práctica y operativa, evitando la burocratización del sistema.

Al implantar un sistema ISO 9001 de calidad es importante mantener todo aquello que funciona, ya que la organización aceptará mejor cambios parciales. No se trata de un cambio total, sino de mejorar poco a poco la organización con la colaboración de todas las partes. Es importante contratar un proyecto de consultoría de calidad, con una consultora como Ybea Group, ya que reducirá tiempo de implantación y problemas, aumentando la eficacia del sistema ISO 9001.

Debido a que Ybea Group está especializada desde sus orígenes en proyectos de consultoría de calidad, hemos podido diseñar una sistemática que reduce los tiempos de implantación, minimiza los documentos y facilita la aceptación del cambio por todo el personal de la organización.

Los proyectos normalmente constan de las siguientes partes:

  • Toma de datos.
  • Desarrollo de la documentación
  • Formación
  • Implantación
  • Auditoria interna
  • Revisión por la dirección
  • Acompañamiento a certificación

Desarrollamos la documentación, en total colaboración con el cliente, evitando en la medida de lo posible la burocratización del Sistema, y aumentando su flexibilidad ante cualquier cambio por modificación de técnicas, recurso, etc.  Nuestros técnicos tienen amplia experiencia en la certificación de empresas bajo la Norma ISO 9001. Ello lo conseguimos mediante proyectos de consultoría de calidad ISO 9001 flexibles, tanto en tiempo como en metodologías.

¿Cada cuánto hay que hacer una auditoría interna ISO 9001?

Lo Recomendable según nuestra experiencia es que se realice Anualmente. Uno de los requisitos de la norma ISO 9001 es la realización de, por lo menos, una auditoria interna ISO 9001 al año para realizar gestiones eficaces en el Sistema de Gestión de la Calidad.

A continuación te facilitamos los requisitos imprescindibles para obtener la Certificación Calidad ISO 9001

  • Inversión Económica con la contratación de espertos consultores
  • Cumplimiento de la legislación: LOPD – Licencias – Normas nacionales y locales sobre procesos de calidad
  • Formación de los trabajadores gestionada por empresa consultora externa.
  • Compromiso de participación de alta dirección.
  • Aportación documental sobre indicadores ISO en norma ISO 9001.

La auditoria interna ISO 9001 nos permite detectar oportunidades de mejora dentro de la organización con respecto a todo lo relacionado con la calidad. Para aquellas empresas que pretenden obtener un certificado ISO 9001, la auditoria interna realizada por Ybea Group permite saber si la organización se encuentra preparada para solicitar la auditoría de certificación ISO 9001 o debe realizar algunos cambios.

Desde el área de Consultoría desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado/a en conocer más sobre cómo podemos ayudarle con la Consultoría de Calidad no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

importancia formacion interna

Cursos gratis a empleados y empresas

Si estás trabajando en una empresa o eres empresario con trabajadores puedes beneficiarte de las ayudas que concede la Fundación Tripartita en colaboración con el Servicio Público de Empleo. ¿Te interesa saber cómo?

Sea cual sea tu profesión, necesitas formarte continuamente para no quedarte atrás y mantener actualizados tus conocimientos. De esta forma, estarás al día de las necesidades del mercado y mejorarás la productividad de tu empresa. ¿Sabes lo que es la Fundación Tripartita?

Es una entidad colaboradores con el Servicio Público de Empleo para facilitar el acceso de los trabajadores a cursos de formación continua que contribuyan a su crecimiento profesional.

Se trata de una organización privada sin ánimo de lucro tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, auditada por la Intervención General de la Administración del Estado y el Tribunal de Cuentas. En ella participan las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y los sindicatos UGT, CCOO y CIG.

El objetivo principal es favorecer la formación y el desarrollo profesional mejorando la capacitación personal de los empleados a lo largo de su vida laboral. Es decir, ampliar y acreditar las competencias profesionales de los trabajadores.

¿Cómo se financia? Con la recaudación de las cuotas de formación profesional que las empresas y los trabajadores aportamos a la Seguridad Social: el 0.6% de las empresas y el 0.1% de cada trabajador. También se financia con el Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo Estatal. Cada empresa dispone de un crédito mínimo de 420 € anuales para formación de sus trabajadores.

¿A quién va dirigida? Las bonificaciones de la Fundación Tripartita son interesantes para las empresas y los trabajadores. Para las empresas es muy cómodo cuando analizan qué nuevas competencias profesionales necesitan y se plantean actualizar a los trabajadores para que se adapten a un mercado cambiante con nuevos retos y puestos de trabajo. Las empresas lo único que hacen es adelantar el pago del curso. Cuando éste ha finalizado pueden aplicar la bonificación en el boletín de cotización del mes siguiente y así “recuperar” el valor del curso realizado. Es decir, la empresa adelanta un dinero que posteriormente recupera. También es muy útil para los trabajadores que quieren actualizarse, reciclarse y tener nuevas alternativas en el panorama laboral.

El imprescindibles revisar varias cosas para acertar en la formación, para ellos nuestro departamento específico de Ybea Group será su mayor aliado, no obstante, le indicamos a continuación lo que hay que revisar.

  • Encontrar el mejor curso, este debe estar adecuado a tus necesidades y debemos encontrar una formación que te permita ponerte al día.
  • Revisar el crédito disponible, cada empresa tienen un crédito según la cantidad de trabajadores, hay que hacer el siguiente cálculo: sumar la casilla 501 del TC1, multiplicarlo por 0.7 y el total dividirlo entre 100. El segundo factor es el porcentaje que la empresa se puede bonificar en función del tamaño de la plantilla: de 6ª9 trabajadores se multiplicará la cantidad resultante anterior por el 100%, si la plantilla llega a 49 trabajadores se multiplica por el 75%, si llega a 250 por el 60% y si es más de 250 por el 50%. Las empresas que tienen entre 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo anual de 420€.
  • Avisar al representante de los trabajadores del curso que vas a realizar para que lo sepa y de el visto bueno, es una formalidad para evitar incumplimientos de normativa.
  • Contactar con nuestra empresa, que te facilitaremos los trámites con la Fundación Tripartita. Te pediremos datos sencillos que tendréis que aportar varios días antes del inicio del curso. Te dejamos el detalle de la documentación necesaria a aportar:
    • Nombre completo del alumno y DNI
    • Nombre de la empresa, CIF y domicilio fiscal.
    • Representante legal de la empresa y DNI
    • Representante legal de los trabajadores, si lo hay, y DNI
    • Cabecera de la nómina del trabajador
    • Correo o teléfono de la persona que lleva los temas de la seguridad social.

Si estás interesado en conocer los nuevos cursos que disponemos puede ponerte en contacto, también debes saber que realizamos cursos a medida de los temas que necesitas, disponemos de profesionales colaboradores para que puedas adquirir los conocimientos que estás necesitando. Contacta con nosotros en el teléfono 952275086 o envíanos un correo a formacion@ybeagroup.com te responderemos lo antes posible.

preparatoria para acceso universidad mayores de 25 años

¿Conoces todas las formas de acceder a la univerdad?

Hasta el momento seguro que sabes que la forma más conocida de acceder a la universidad es a través del a EvAU o comúnmente conocida como prueba de selectividad. Este acceso se hace a través de una serie de exámenes de evaluación de cada una de las materias que conforman el itinerario de bachillerato que elegiste cursar.

Sin embargo no todo el mundo tiene la posibilidad de acceder a la universidad cuando acaba de terminar el bachillerato y cada vez son más los mayores de 30 años que optan por cursar una carrera universitaria. Si este es tu caso tenemos una buena noticia para ti, hay otras formas que acceder a la universidad y te las explicamos a continuación:

A través de Formación Profesional

Si estás terminando tu FP de grado superior, FP de segundo grado o módulo de nivel 3, puedes acceder a la universidad. En ocasiones no es necesario hacer un examen al tener ya un título previo. Para obtener tu nota de acceso bastará con la nota media del ciclo que hayas hecho, pero también cabe la posibilidad de examinarte para subir esa nota.

Acceso para mayores de 25 años

Si has cumplido 25 años o has sobrepasado esa edad y te preguntas si puedes o no realizar un grado universitario, desde ya te lo confirmamos. Para los mayores de 25 años el acceso a la universidad está precedido de un examen de dos fases. Una primera fase general y una específica. En la primera, se pregunta sobre un tema de actualidad, se te propone un ejercicio de lengua castellana y otro de lengua extranjera. En la fase específica la prueba será basada en la especialidad que hayas elegido: artes y humanidades, ciencias, ciencias de la salud, ciencias sociales y jurídicas, ingeniería y arquitectura.

Acceso para mayores de 45 años

El acceso para mayores de 45 años es prácticamente igual que el de mayores de 25, pero en vez de contar con una fase de examen específica se realiza una entrevista personal.

Acceso de titulados universitarios

También hay otra posibilidad de acceder a una carrera si has superado una diplomatura previamente. Esta es una modalidad muy extendida así que tener un buen expediente en tu diplomatura previa puede ser un gran punto a tu favor.

Desde Ybea Group tenemos formación específica para la preparatoria de acceso a la universidad, acceso para mayores de 25 años y acceso para mayores de 45 años, si estás buscando una academia en el centro de Málaga y estás interesado en obtener más información sobre la preparatoria de acceso a la universidad puedes contactar con nosotros en el teléfono 952275086 o puedes enviarnos un correo a formacion@ybeagroup.com te responderemos lo antes posible,

academia de enseñanza en el centro de malaga

Academia de refuerzo en Málaga

En Ybea Group venimos trabajando hace ya más de una década en la enseñanza y la formación tanto de profesionales como de niños y adolescentes. Nuestra metodología está basada en la enseñanza tradicional, profesorado cualificado explicando en clase los contenidos, resolviendo dudas y realizando ejercicios prácticos. No obstante, empleamos nuevas tecnologías que dan ese impulso de enseñanza innovadora y que hace que niños y adolescentes se sientan más atraídos con el aprendizaje en la forma más tradicional de la enseñanza.

Todos los profesores de nuestra academia son docentes de vocación, son titulados universitarios y se involucran activamente en el estudio y rendimiento del alumno, para conseguir un 100% de satisfacción tanto para él como para el entorno familiar, de esta forma conseguimos entre todos lograr sus objetivos. Trabajamos grupos pequeños para centrar mejor la atención del alumno y lograr un seguimiento más profundo del profesor. Periódicamente realizamos simulacros de examen para ver el nivel del alumno y evitar los miedos y bloqueos que puedan a parecen en el momento clave.

CLAVES DE NUESTRA ENSEÑANZA.

Apoyo en asignaturas específicas. Si el problema está en una o varias asignaturas (matemáticas, lengua, inglés, etc.) el profesor se centrará sobre aquellos aspectos que presenten mayor dificultad para el alumno, reforzando la base y conceptos, logrando entender mejor los diferentes aspectos de los temas de la asignatura.

Ayuda en los deberes. Ayudamos al alumno a afrontar con éxito el curso escolar. Nuestros profesores potencian el aprendizaje apoyándole en la realización de sus ejercicios y deberes de forma constante para crear un hábito de estudio adecuado. Con nuestra ayuda el alumno consigue unos resultados académicos más positivos.

Preparación de exámenes. Nos enfocamos principalmente a la obtención del graduado de ESO, preparación de pruebas de acceso a ciclos formativos de Grado medio o superior, Bachillerato y acceso a la universidad para mayores de 25 ó 45 años.

Si estás buscando un a Academia en el centro de Málaga y te interesa el refuerzo académico para ti, tu hijo/a, puedes contactar con nosotros en el teléfono 952275086 o puedes enviarnos un correo a formacion@ybeagroup.com te responderemos lo antes posible,

formacion de trabajadores de la restauracion

Formamos Profesionales de la Restauración

Nuestro experimentado equipo de formadores y las nuevas y modernas instalaciones de Ybea Group, con la maquinaria y medios más innovadores, hacen de este centro de formación un lugar inmejorable para el aprendizaje de esta profesión.

El sector de la restauración, así como en otros sectores, está constantemente evolucionando y creciendo, nuevas tendencias, nuevos procedimientos de trabajo, nuevos perfiles de clientes; por esto los profesionales de la restauración deben adaptarse a los cambios y reciclarse para poder ser competitivos en el mercado laboral. Asimismo, disponer de un trabajador cuyos conocimientos se han actualizado y renovado harán más factible el éxito de un negocio.

Los negocios están incorporando diversas aplicaciones en línea para gestionar sus pedidos, reservas y la comunicación interna y externa; por lo que es muy importante estar al día de las nuevas tecnologías. En este sentido, es muy importante conocer y entender las últimas herramientas tecnológicas aplicadas a su sector.

Otro requerimiento cada vez más importante en este mundo tan globalizado es la formación en idiomas. Cualquier profesional que trabaja de cara al público debe poder comunicarse de forma fluida con el cliente, no solo para una mejor atención, sino también para mayor fidelización. Un cliente contento siempre regresará o tendrá una opinión favorable del establecimiento. La formación en habilidades sociales es fundamental, un trabajador/a de la restauración debe conocer las últimas técnicas en atención al cliente, ya que no solo el trato y el servicio es importante, sino que también debe conocer el perfil de los nuevos clientes. Cada vez son más las personas cuya preocupación por la comida saludable y sostenible es mayor, por las alergias alimentarias, por las nuevas tecnologías y servicios. El cliente actual dispone de mucha información y busca una experiencia nueva aunando las tres premisas (ambiente, decoración y buen servicio).

Con la proliferación de tantos negocios se convierte en algo imprescindible la formación en áreas gastronómicas y alimentarias concretas para que tú sea diferente a los demás y con ello tengas un valor añadido que atraiga a los clientes y con ello el éxito. Otra tendencia en alza que deberías conocer es la comida callejera. Seguramente a estas alturas ya sabes que los “food trucks” han venido para quedarse y este nuevo formato de restauración también requiere nuevos perfiles profesionales mucho más dinámicos, versátiles y sociales.

Desde Ybea Group podemos formar tu grupo de trabajadores para renovar sus conocimientos sobre habilidades sociales, maquinaria nueva que necesite incorporar, nuevos procedimientos de trabajo que quiera implementar, etc. Asimismo, si está buscando tener un hueco en el sector de la restauración tenemos grupos de formación en restauración desde nivel básico hasta profesional. Puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envíe un correo a formacion@ybeagroup.com, le respoderemos lo más pronto posible.

oposiciones al estado oferta pública de empleo 2019

Convocatoria de Empleo Público 2019 – Oposiones

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó en el día de ayer, 2 de abril de 2019, los decretos que desarrollan la oferta de empleo público para el 2019, que contará con 33.793 plazas inclidas ya en este total las 383 derivadas de Brexit y otras autorizadas con anterioridad para estabilizar las plantillas de Justicia y Educación. Entre las plazas hay de todo tipo: abogados, ingenieros, investigadores, arquitectos, administradores, médicos, personal laboral…

Puedes ver el cupo completo de las plazas ofertadas, categoría a categoría (grupos y subgrupos) así como la reserva de plazas para personas con discapacidad que ha publicado el BOE. Ver documento

Este año la oferta es un 10% superior a la registrada en 2018, ya que cuenta con 2.949 plazas más. Además, según el Ministerio de Función Pública, es la mayor registrada en los últimos 11 años.

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