Desde un punto de vista administrativo, el capital humano es un concepto que se encarga de la contratación, gestión y optimización de personal, para conseguir alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo, según la visión corporativa, el término capital humano engloba las competencias, habilidades y experiencia que los empleados han adquirido.
Una empresa debería estimular, dirigir y apoyar a sus empleados para que desarrollen sus competencias y habilidades. El aumento de conocimiento, competencias y habilidades de un empleado incrementa el capital empresarial de la corporación. De acuerdo con esta concepción, al ganar capital humano, las empresas generan ventajas frente a sus competidores. Por lo que puede ser interesante para una empresa invertir en cursos de formación para sus empleados.
Es bastante normal confundir Capital Humnano y Recursos Humanos; el primero o Human Capital Management (HCM) en inglés El siguiente, sistema de gestión de recursos humanos, Human Resource Management System (HRMS) en inglés. Y por último, el sistema de información de recursos humanos, Human Resources Information System (HRIS) en inglés. Se suele encontrar usados de manera indistinta debido a que resulta difícil saber cuándo empieza una y termina la otra. Sin embargo, aunque están muy relacionadas, no son lo mismo. A continuación detallamos lo que cada uno engloba:
HRIS
- Núcleo de RRHH
- Contratación
- Gestión del Rendimiento
- Registro de Asistencia
- Portal de Autoservicio
- Gestión de Competencias
- Auditoría de Gestión
- Notificación por e-mail
HCM
Funciones de HRIS con:
- Integración de nuevos empleados – Onboarding
- Gestión del Rendimiento
- Planificación Salarial
- Gestión de Personal Internacional
- Gestión del Desarrollo de Personal
HRMS
Incluye funciones de HRIS y HCM con:
- Gestión de Nóminas
- Gestión de Talento
- Gestión del Tiempo de trabajo
- Formación y desarrollo de empleados
De esta forma, se puede saber si es posible cubrir de manera interna las vacantes que surgen. Además potenciamos que las empresas cada vez estén más digitalizadas, de esta forma se agilizan procesos y recursos.
Desde el área de Consultoría estratégica desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado/a en conocer más sobre cómo podemos ayudarle con la Consultoría estratñegica de Capital Humano no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.
