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plan de prevencion de riesgos laborales

Plan de prevención de riesgos laborales

Sin duda, el mejor accidente laboral es el que no se produce, por tanto, desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social se estableció hace años un plan para prevenirlos. Dicha prevención no sería más que el conjunto de medidas adoptadas por una empresa para evitar los accidentes de sus empleados.

Cabe destacar que el plan no solo hace referencia a los accidentes físicos -los que podríamos pensar en un primer momento-, sino que también se recogen otro tipo de accidentes o problemas que podríamos denominar psicosociales (trabajos que pueden causar estrés o cualquier otro problema psicológico), así como deterioros físicos no inmediatos que pueden sufrir los trabajadores dado el emplazamiento de su trabajo (tener un entorno no confortable que conlleve la pérdida de visión o de oído; encontrarse en un clima no adecuado que pueda desembocar en graves problemas respiratorios; etc.)

Para cumplir con la normativa hay una gran cantidad de agentes implicados en la prevención de riesgos laborales. Por un lado están los empresarios, que tienen la obligación de garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo, y, para ello, deben realizar una correcta evaluación de riesgos laborales. Por otro se encuentran los trabajadores, que tienen el derecho de ser informados de los peligros que puede conllevar la realización de su trabajo, así como que se le proporcione el material necesario para cumplir con las normas de seguridad.

No hay que olvidar que los trabajadores pueden abandonar en cualquier momento su actividad salarial, si consideran que ésta pone en peligro su integridad física o psicológica. A su vez, ellos tienen la obligación de realizar un correcto uso de los medios de trabajo, conocer su peligrosidad y modo de empleo, así como cumplir con la normativa estipulada por las autoridades competentes.

No obstante, también hay otros agentes que se encuentran dentro del apartado de la prevención de riesgos laborales. Uno de estos es la Administración pública, que vela por el cumplimiento de la ley mediante la realización de auditorías, siendo ellos mismos los encargados, o delegando en alguna otra empresa especializada y ajena al organismo auditado. Las organizaciones sindicales también son agentes importantes dentro del campo de prevención de riesgos laborales, ya que actúan como núcleo de presión para mejorar las fallas dentro de la empresa que creen convenientes, pudiendo llevar a los tribunales a la empresa si no atienden a sus demandas.

Y, por último, fabricantes e importadores de productos tienen la obligación suministrar maquinaria, equipo, etc., que esté en buen estado y que no constituya ningún tipo de peligro o riesgo para los trabajadores. Para cumplir con esta última exigencia, se realizan de forma aleatoria controles de calidad de los productos vendidos.

Evaluación de los Riesgos Laborales

Como hemos dicho, el empresario debe realizar una evaluación de los riesgos que sus trabajadores pueden sufrir e intentar disminuirlos lo máximo posible, pero, ¿cómo hacer esto?

Para ello, lo primero que hay que hacer es identificar y agrupar cada una de las diferentes actividades que se realicen en la empresa. Por ejemplo, si hablamos de una empresa de alimentación, que prepara y lleva su comida cocinada al domicilio de sus clientes, nos encontraríamos ante dos actividades distintas: la de cocinar y la de transportar la comida y, en consecuencia, cada una de ellas debería ser analizada por separado.

Una vez que se han clasificado las distintas actividades de trabajo y se tiene una información completa de cómo el trabajador va a desempeñar su cometido, es cuando hay que evaluar los riesgos.

El análisis de riesgos laborales se puede dividir en dos subapartados: la identificación de peligros y su estimación; a su vez, este último se puede dividir en la severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el daño. Dicho con otras palabras, hay que analizar qué puede ser un peligro, y una vez determinado dicho peligro, ver cuán dañino puede ser y con cuánta probabilidad puede ocurrir.

Para identificar un peligro, hay que atender a tres conceptos fundamentales:

  1. La fuente del daño.
  2. El sujeto que puede ser dañado por la fuente.
  3. La manera en que la fuente daña al sujeto.

Obviamente, cada uno de los apartados anteriores será diferente en función del trabajo que se tenga que llevar a cabo. Caídas, golpes, cortes, manejo de sustancias peligrosas, trayectos en vehículos y un largo etcétera de fuentes de daño que pueden afectar a los trabajadores y que hay que tener en cuenta. Una vez que se han identificado los peligros, hay que estimar los riesgos de ese peligro. Así pues, hay que mirar la severidad del daño y su probabilidad.

Para ver cuán peligrosa es una fuente de daño hay que atender a las partes del cuerpo susceptibles de ser dañadas y la propia severidad del daño. Lo primero hace referencia a que no es lo mismo un corte superficial en una mano que un corte superficial en un ojo, y lo segundo a que un corte superficial no es lo mismo que una brecha profunda. Los ejemplos de daño se recogen en la ley española y nosotros los citamos aquí:

Ligeramente dañino:

  • Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo.
  • Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, mareos, etc.

Dañino:

  • Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores.
  • Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos, enfermedad que conduce a una incapacidad menor.

Extremadamente dañino:

  • Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales.
  • Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida.

Por supuesto, esto es solo una pequeña lista a modo de ejemplo, que recoge los casos más representativos y usuales que pueden darse en diferentes trabajos.

Si estás interesado en conocer más sobre la Prevención de Riesgos Laborales así de cómo incorporar y elaborar un plan de prevención desde el área de Prevención de Riesgos Laborales desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

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ybea group consultora de prevencion de riesgos laborales

¿Cuándo y Cómo hacer la Prevención de Riesgos Laborales?

La prevención de riesgos laborales es de obligatoria implantación en la empresa, se puede optar entre la contratación de una consultora especializada o la utilización de soluciones online para que los empresarios puedan gestionar su propio plan de prevención de riesgos. Se debe tener en cuenta que ésta última opción siempre deberá estar supervisada por una consultora especializada, de otra forma no tendrá validez legal ante una inspección.

Para saber cuando un autónomo tiene que hacer la PRL hay que diferenciar entre:

  • Autónomos Sin Trabajadores a su cargo, en este caso NO tenemos la necesidad de disponer de una organización que se encargue de la PRL, de tener una evaluación de riesgos ni un plan de prevención de riesgos.
  • Autónomos Sin Trabajadores a su cargo pero que se ven afectados por la normativa sobre coordinación de Actividades empresariales.  En este caso, hay que aportar información sobre los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores de las otras empresas con las que colaboran.
  • Autónomos Con Trabajadores a su cargo. En este caso SI tenemos la necesidad de implantar la PRL, estos autónomos pasan a tener por tanto las obligaciones del empresario de la normativa reguladora del mercado laboral. En empresas de hasta diez trabajadores el empresario podrá ocuparse de organizar la prevención siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y que tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos de la empresa.

En el caso de autónomos con trabajadores a su cargo o que se vean afectados por la normativa sobre coordinación de actividades empresariales, el procedimiento habitual es contratar a una empresa especializada en prevención de riesgos laborales (como Ybea Group) en la implantación de programas de prevención de riesgos laborales, una opción muy recomendable para no asumir un exceso de tareas que puedan llegar a retrasarte o incluso desviarte de tus objetivos comerciales y de producción, que es dónde como autónomo más debes apretar.

Desde nuestro área de Prevención de Riesgos Laborales disponemos de diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado en conocer más sobre cómo podemos ayudarle a implementar la prevención de riesgos laborales en su empresa y con sus trabajadores no dude en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envíe un correo a formacion@ybeagroup.com, le responderemos lo más pronto posible.

prevenir es mejor que curar - prevencion de riesgos laborales

Prevenir es mejor que curar

La prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de su trabajo; por tanto, una buena actuación en Prevención de Riesgos Laborales implica evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales. La siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves del panorama laboral en España. Se trata de un problema asociado a la precariedad y la temporalidad laboral.

La prevención laboral auna en ambos sentidos los derechos de los trabajadores y las obligaciones de todas las partes: de las empresas y de las personas que trabajan. De este modo cualquier empresa o empresario que cuente con uno o más trabajadores a su cargo, está obligado a velar por la seguridad de sus empleados y a la vez a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

En definitiva, la gestión de riesgos es de obligatoria implantación en la empresa. En Ybea Group tenemos muy presente la legislación a la hora de gestionar la implantación. Un accidente laboral no es un suceso inevitable o algo que suceda irremediablemente por casualidad. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.

Si la tarea está bien estudada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.

En Ybea Group gestionamos la legislación vigente en la gestión de riesgos laborales, proporcionando consultoría y ejecuciones para cumplir la legislación. Si está interesado en conocer más sobre la normativa de riesgos laborales y su implementación no dude en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envíe un correo a formacion@ybeagroup.com, le responderemos lo más pronto posible.