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diferencias entre educacion tradicional y metodo montessori

Una distinta forma de educar en la escuela: Diferencias entre el Método Montessori y la educación actual

Actualmente la educación básica en España se aplica el modelo de escuela tradicional y, poco a poco, se están implantando escuelas que aplican una educación basada en el Método Montessori.

El método Montessori es una forma totalmente diferente a la educación tradicional en todos los aspectos: se confía en el niño, se respeta y hay una preocupación porque sea feliz, autónomo y aprenda.

A continuación, en Ybea Group queremos profundizar en las diferencias entre la educación tradicional y el Método Montessori, qué estamos enseñando y cómo lo estamos haciendo:

  • La educación tradicional

El proceso de enseñanza-aprendizaje está dirigido por el profesor, él es el principal actor que actúa de forma activa en el aula independientemente de los intereses y evolución del niño. El alumno forma parte pasiva del aprendizaje, permanece sentado y aprende por imposición del profesor un temario desarrollado de forma genérica según su edad.

El objetivo de la enseñanza es conseguir un aprendizaje curricular que quede reflejado en una nota final. Esto provoca que el niño se vea comparado con sus compañeros a través de sus notas, no fomentando el aprendizaje, colaboración y ayuda entre compañeros, más bien fomenta competitividad entre ellos.

Los recursos que utilizan para el aprendizaje son fichas, cuadernillos y libros de texto o apuntes. Trabajan los recursos durante un tiempo limitado y específico, guiados por el profesor en lo que tienen que hacer y como lo deben realizar. En caso de que se salgan de las pautas es corregido.

Se estimula la memorización de conceptos, muy a menudo conceptos abstractos para los niños. No se enfatiza apenas en sus habilidades prácticas ni en su propio cuidado personal, se persigue el desarrollo del niño en asignaturas de currículum.

Hay muchas normas que vienen marcadas por imposición. El niño no puede interactuar con sus compañeros, levantarse, ni moverse del sitio sin permiso del profesor.

  • La educación por el Método Montessori

El niño forma parte activa del aprendizaje, siendo el protagonista del mismo dirigiendo su aprendizaje según sus intereses y evolución. El alumno se puede mover libremente por el aula que está preparado para estimular su desarrollo.

El objetivo de la enseñanza es conseguir un aprendizaje individualizado, que viene marcado por el ritmo de cada alumno, con el objetivo de que desarrolle su potencial en todas las tareas y que sea feliz aprendiendo. Los alumnos no son comparados con notas, se fomenta que aprendan uno de otros, que colaboren y trabajen en equipo.

Los recursos son materiales y libros que pueden consultar. Se estimula los cincos sentidos del niño a través de los materiales, y estímulos sensoriales concretos. En un aula Montessori el niño toca, experimenta y realiza actividades manuales con materiales multisensoriales sobre aquello que tiene interés.

En Ybea Group damos la posibilidad de complementar tus estudios con un método innovador como es el Método Montessori, una formación acreditada por la comisión de Formación Continuada (CFC) y por la prestigiosa Universidad Rey Juan Carlos URJC para profesionales de la educación. Estos cursos son valorados en la carrera de los profesionales de la Educación de todas las Comunidades Autónomas.

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Pautas para terminar con éxito un curso online

Terminar un curso online es una meta que pocos alcanzan. Al principio se empieza con mucha motivación por el nuevo curso y asumimos todas las ventajas que nos ofrece: método eficaz, rápido y fiable, flexibilidad, comunicación constante… pero a la larga nos faltan horas y nos sobran asignaturas hasta al abandono escudándonos en la falta de tiempo.

Para alcanzar el éxito en un curso online le proponemos una serie de tips:

  • Prepara un espacio adecuado para el estudio. Crea un ambiente acogedor, cómodo, sin distracciones y que te permita la rutina de estudio.
  • Ten claro los objetivos del curso. Plantéate cuales son las metas que se quieren alcanzar cada vez que se finalice un módulo. Debes de organizarte para que esos objetivos sean alcanzables.
  • Repasa regularmente y autoevalúate. Las revisiones de los apuntes mejoran tu memoria y te ayuda a comprender mejor lo aprendido.
  • Planifica tu tiempo. Asegúrate de gestionar tu tiempo de manera eficaz y organiza la carga de estudio.
  • Usa el foro y los servicios de ayuda. Solicita ayuda cuando lo necesitas, si no lo haces puedes ir quedándote atrás y desmotivarte cuando vaya avanzando.
  • Ten una actitud positiva, tu motivación siempre debe estar activa.
  • Realiza descansos, desconecta para despejar la mente antes de seguir el curso.

En Ybea Group presentamos una gran variedad de cursos online, presenciales y semipresenciales destinados a las necesidades que tienen las empresas de reclutamiento personal. Valoramos las cualidades que poseen cada modalidad y la forma en la que se adapta a las necesidades del cliente.

Si desea más información sobre nuestros diferentes cursos que impartimos puedes contactar a travñes de un correo formacion@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086.

riesgos en la legitimacion de los tratamientos y cesiones de datos personales

Formas de mediar para cumplir con la nueva Ley de Protección de Datos

En el proceso de evaluación del impacto de la LOPD 2018 en tu empresa, identificas aquellos posibles riesgos y daños que puedan surgir si no cumples con la normativa.

En Ybea Group hemos recopilado los riesgos más comunes que detectan las empresas en la fase de identificación y evaluación de riesgos que pueden surgir en el tratamiento y cesión de datos personales y te ofrecemos ejemplos de posibles medidas para disminuir, evitar o eliminar, transferir o aceptar los riesgos detectados.

Riesgo: Tratar datos personales cuando no es necesario para la finalidad perseguida

  • Usar datos disociados siempre que sea posible y no implique un esfuerzo desproporcionado
  • Permitir el uso anónimo de los servicios y productos cuando no sea necesaria la identificación de las personas
  • Revisar de forma exhaustiva los flujos de información para detectar si se solicitan datos personales que luego no son utilizados en ningún proceso
  • Utilizar pseudónimos o atribuir códigos de sustitución de los datos identificativos que, aunque no consigan la disociación absoluta de los mismos, sí que pueden contribuir a que la información sobre la identidad de los afectados solo sea accesible a un número reducido de personas
  • Evitar el uso de datos biométricos salvo que resulte imprescindible o esté absolutamente justificado

Riesgo: Carecer de una legitimación clara y suficiente para el tratamiento o la cesión de datos personales

  • Formación adecuada del personal sobre protección de datos, seguridad y uso adecuado de las TIC
  • Revisar las posibilidades que ofrece la legislación de protección de datos para permitir el tratamiento de datos personales y asegurar que este encaja en alguna de ellas
  • Si es necesario, buscar asesoramiento experto
  • Si se ceden datos personales, establecer por escrito acuerdos que contemplen las condiciones bajo las que se produce la cesión y, en su caso, las relativas a cesiones ulteriores así como las posibilidades de supervisión y control del cumplimiento del acuerdo

Riesgos: Obtener un consentimiento dudoso, viciado o inválido para el tratamiento o cesión de datos personales

  • Asegurarse de que no existen otras causas de legitimación más adecuadas
  • Cuando el tratamiento de datos personales se legitime por una relación contractual, ofrecer siempre la posibilidad de consentimiento separado para tratar datos con finalidades que no son necesarias para el cumplimiento o perfeccionamiento de la misma, evitando incluirlas de forma indisoluble en las cláusulas del contrato
  • Evitar condicionar el disfrute de un producto o servicio al consentimiento para finalidades diferentes
  • En el ámbito laboral, evitar basar los tratamientos de datos en el consentimiento de los trabajadores
  • Evitar forzar el consentimiento desde una posición de prevalencia del responsable o cuando existen otras causas legitimadoras suficientes y más adecuadas

Riesgo: Dificultades para garantizar la legitimidad de la recogida y la cesión de datos personales provenientes de terceros

  • Exigir garantías de que los datos personales provenientes de terceros se han obtenido y cedido legal y lealmente.
  • En la realización de campañas publicitarias con datos provenientes de terceros en las que se segmenta el público objetivo en función de parámetros determinados, exigir garantías de que las personas cuyos datos van a ser

Riesgo: Solicitar y tratar datos especialmente protegidos sin necesidad o sin adoptar las salvaguardias necesarias

  • Verificar que el tratamiento de datos especialmente protegidos es absolutamente imprescindible para la finalidad o finalidades perseguidas
  • Verificar si el tratamiento está amparado o es requerido por una ley
  • En caso contrario, establecer procedimientos que garanticen la obtención del consentimiento expreso (y por escrito cuando sea necesario) y que permitan probar que se cuenta con él

Riesgo: Utilizar cookies de seguimiento u otros mecanismos de rastreo sin obtener un consentimiento válido tras una información adecuada

  • Evitar el uso de cookies u otros mecanismos de rastreo y monitorización. En caso de que se utilicen, preferir las menos invasivas (cookies propias frente a cookies de terceros, cookies de sesión frente a cookies permanentes, periodos cortos de caducidad de las cookies, etc.)
  • Informar con transparencia sobre el uso y finalidades de las cookies. En particular, esta información se podrá ofrecer a través de un sistema de capas
  • Respetar las preferencias establecidas por los afectados en sus navegadores sobre el rastreo de su navegación

Si deseas consultar otras alternativas para mediar con la nueva LOPD, puedes acudir a nosotros. En Ybea Group le proporcionaremos la instrucciones y documentación necesaria para el cumplimiento de la nueva normativa. Puedes solicitar más información a través de nuestro correo formacion@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086.

formacion de empresas

Escasez de talento

Mas de la mitad de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes por la escasez de talento en España.

Los principales obstáculos de las compañías a la hora de contratar son la falta de experiencia, las expectativas salariales demasiados elevadas de los profesionales y las competencias técnicas que demanda el puesto de trabajo. Otras de las razones son la falta de competencia no técnicas, la sobrecualificación de los candidatos o que no hay sujetos adecuados para el puesto.

Las principales empresas perjudicadas son los sectores del área comercial y ventas, el tecnológico e informático, el de ingeniería y producción y el de atención al cliente.  Las empresas que tienen más fácil encontrar perfiles son los sectores de medios, editorial y artes gráficas, legal y recursos humanos.

Como solución a esta falta de talento, las compañías están fomentando la formación de sus trabajadores, mejorando los procesos de selección y poniendo énfasis en el reclutamiento en los centros educativos y formativos.

Ybea Group nos encargamos de elaborar un diagnóstico de necesidades formativas y conocimientos previos y en función de éste elaboramos un plan de acciones, posteriormente se evalúa en el puesto de trabajo para definir el impacto de la formación, integrando así las nuevas herramientas al proceso organizacional y vinculándolas especialmente a la optimización de estos procesos. Si desea información puedes llamar al teléfono 952275086 o enviar un correo a formacion@ybeagroup.com

evaluacion de impacto proteccion datos

Como llevar a cabo una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos

Los riesgos que pueden surgir a causa de una mala gestión de la nueva ley de protección de datos pueden llevar sanciones económicas elevadas, por lo que aconsejamos una evaluación de como su empresa gestiona el tratamiento de dicha normativa.

Una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos Personales (EIPD) es un análisis de los riesgos que un producto o servicio puede contener para la protección de datos de los afectados y, como consecuencia de ese análisis, la gestión de dichos riesgos mediante la adopción de las medidas necesarias para eliminarlos o mitigarlos.

A continuación, le ofrecemos un esquema-resumen de las fases principales de una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos Personales. Le aconsejamos que, para una correcta identificación de los riesgos, es imprescindible llevar a cabo a lo largo de todo el proyecto y en los momentos apropiados consultas con todas aquellas partes que vayan a resultar afectadas por el mismo, tanto internas como externas a la organización.

  1. Análisis de necesidad. Valoración de la conveniencia de llevar a cabo o no una Evaluación de Impacto en la Protección de Datos Personales.
  2. Descripción del proyecto y de los flujos de información. Análisis en profundidad del proyecto obteniendo el detalle de las categorías de datos que se tratan, los usuarios de los mismos, los flujos de información y las tecnologías utilizadas.
  3. Identificación de los riesgos. Análisis de los posibles riesgos para la protección de datos de los afectados y valoración de la probabilidad de que sucedan y del daño que causarían si se materializaran.
  4. Gestión de los riesgos identificados. Determinación de los controles y las medidas que han de adoptarse para eliminar, mitigar, transferir o aceptar los riesgos detectados.
  5. Análisis de cumplimiento normativo. Verificación de que el producto o servicio que se está desarrollando cumple con los requerimientos legales, generales o sectoriales, en materia de protección de datos.
  6. Informe final. Relación detallada de los riesgos identificados y de las recomendaciones y propuestas para eliminarlos o mitigarlos. Su destinatario principal es la dirección de la organización.
  7. Implantación de las recomendaciones. Decisión sobre las recomendaciones del informe final y las acciones que deben llevarse a cabo. Asignación de los recursos necesarios para su ejecución y del responsable de implantarlas.
  8. Revisión y realimentación. Análisis del resultado final para comprobar la efectividad de la EIPD y verificar si se han creado nuevos riesgos o se han detectado otros que habían pasado desapercibidos. Estos resultados se utilizan para realimentar la evaluación de impacto y actualizarla cuando sea necesario.

En Ybea Group le proporcionaremos las tecnologías e instrucciones necesaria para el cumplimiento de la nueva normativa. Puedes solicitar más información a través de nuestro correo formacion@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086.

buen directivo

Los Tres Pilares para ser un buen directivo

Debemos de estar mentalizados que actualmente nos encontramos en un entorno de cambios constantes, debemos de saber gestionar el cambio siendo más flexibles y abiertos. Por lo que es necesario que las empresas esten siempre preparadas para el cambio. Las tres claves que te proponemos se basan en adaptación, valores y preparación:

  1. Innova en tu forma de reclutar a tus empleados. Mejora tu sistema de captación de talento, estudia bien el clima laboral que existe y el perfil idóneo para el puesto. Céntrate en la persona y sus motivaciones como clave de éxito organizativo. Alinea los objetivos del empleado con los objetivos de la empresa.
  2. Define unos valores con los que la empresa y los trabajadores se sientan identificados. Necesitas de unos valores sólidos que dirijan tu trabajo y el camino de la empresa a un objetivo común y compartido. La tecnología es un medio ideal para impulsar un cambio cultural y organizativo.
  3. Prepárate y anticípate a los cambios: implícate en nuevos desafíos. Procura antes de nada formarte eficazmente para reforzar esas competencias que necesitas.

Las personas siguen siendo nuestro mejor activo, hemos de proporcionarles ambientes humanizados que permitan desarrollar sus habilidades y actitudes.

Para ayudarte puede interesarte nuestro servicio de consultoría donde te asesoraremos para potenciar los procesos y recursos de tu empresa, buscamos proporcionar soluciones reales y a medida a cada cliente. Si desea más información póngase en contacto con nosotros a través del correo formacion@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086, le proporcionaremos la atención adecuada y personalizada que necesita.

nueva ley de proteccion de datos

Las preguntas mas frecuentes sobre la nueva Ley de Protección de Datos 2018

  1. ¿Cuándo entre en vigor la LOPD 2018?

El nuevo reglamento entró en vigor en 2016 pero se concedió un amplio plazo de ajuste para no entorpecer la labor empresarial hasta el 25 de mayo de 2018, por lo que la actual ley será válida hasta la fecha señalada.

  1. ¿Por qué conviven dos reglamentos?

Como se ha dicho anteriormente, se realiza para permitir que las empresas miembros de la UE puedan prepararse y llevar a cabo las acciones necesarias para el cumplimiento de la normativa.

  1. ¿Quién está obligado a cumplir este reglamento?

Toda empresa, autónomo, profesional, entidad pública y cualquiera que utilice base de datos de organismos públicos o se dediquen al tratamiento de datos masivos, ya sea por cuenta propia o a través de terceros.

  1. ¿Ha cambiado la forma de solicitar el consentimiento del usuario?

Si. Solo se puede solicitar los datos necesarios y debe de haber registro previo para validarse. El consentimiento debe ser activo y verificable, es decir, no puede darse por hecho en silencio o inacción.

  1. ¿A qué sanciones me expongo?

Las sanciones del no cumplimiento de la normativa LOPD 2018 pueden alcanzar los 10  y 20 millones de euros o entre el 2-4% del volumen de negocio en función de su gravedad. La sanción varía en función de la proporcionalidad, efectividad y efecto disuasorio y puede aplicarse a toda entidad que haya recopilado datos para su actividad empresarial

Para cualquier tipo de problema futuro, en Ybea Group nos encargamos de proporcionarles la tecnología, instrucciones y documentación necesaria para el cumplimiento de la LOPD 2018. Puedes solicitar información a través de nuestro correo formacion@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086.

cursos de idiomas

La importancia de los idiomas para las empresas

  • Más de un tercio de las ofertas de empleo de nuestro país solicita el conocimiento de algún idioma. Esto hace prácticamente imprescindible dominar más de una lengua para acceder con éxito al mercado laboral.
  • Las ofertas dirigidas a directivos cerca del 52% exigen el conocimiento de uno o varios idiomas, mientras que las dirigidas a empleados es de un 22%.
  • Las carreras con mas solicitud de idiomas son Traducción e Interpretación, Electrónica, Energía, Ingeniería Aeronáutica y Minas.
  • La gran mayoría que estudian un nuevo idioma son por motivos laborales.
  • Sólo un 25% de los españoles pueden hablar y escribir en inglés; un 9,6% en francés; y un 1,3% en portugués.
  • Los idiomas mas demandados en orden de más a menos son inglés, francés, alemán, portugués e italiano.
  • Muchas compañías exigen un nivel alto de inglés comercial o de negocios: Marketing, Tecnología, Finanzas, Hostelería, Turismo son los principales sectores que lo demandan.

Desde nuestro departamento de idiomas queremos brindarle la formación que necesita orientándonos hacia dos direcciones: la primera, adquiriendo las habilidades lingüísticas que permita comunicarse fluidamente; la segunda, orientada a un área de interés específico.

En Ybea Group ofrecemos clases de inglés, francés, alemán, italiano, chino, ruso, portugués y danés. Contamos con un equipo de primer nivel de profesores nativos y bilingües con amplia experiencia docente en empresas. Si desea información sobre nuestro departamento de idiomas puedes llamar al 952275086  o enviar un correo a  formacion@ybeagroup.com , le proporcionaremos la atención adecuada y personalizada que necesita.

 

lopd 2018

La nueva Ley de Protección de Datos Europea 2018

La LOPD 2018 (Ley de Protección de Datos) sustituye la actual normativa vigente que regula la protección de datos del consumidor. La nueva ley de protección de datos que entrará en vigor en mayo implica cambios importantes en la manera que pueden obtener dinero las empresas de los datos en un mercado. Los cambios importantes que destacamos son:

  • Territorio de aplicación. Se aplicará en toda la Unión Europea. La dificultad de esta nueva normativa está que se aplica mas allá de la UE cuando el servicio o producto se ofrece a ciudadanos del territorio continental.
  • Avisos de seguridad. Los nuevos aspectos que las empresas y organizaciones deben de modificar se basan en: especificación de las bases legales del tratamiento de datos, mostrar el tiempo de retención de los datos del clientes y que la información que se transmita al cliente sea clara y concisa de comprender.
  • Consentimiento del usuario. Solo puede solicitarse los datos necesarios para prestar el servicio y/o producto.
  • Derecho de la eliminación de datos. Permitir al usuario solicitar la eliminación de sus datos por motivos de no ser necesarios, si retira de alguna forma su consentimiento o si se ha recogido de forma ilícita.
  • Registro obligado de datos. Las empresas que trabajen con datos de clientes deben de llevar un registro con ellos.
  • Estudios de riesgo previos a modificaciones. Cuando se vaya a realizar una modificación sustancial, ya sea en el soporte, en el almacenaje, o en cualquier otro aspecto, debe hacerse previamente un estudio de riesgos y viabilidad con el fin de evitar que estos puedan ser expuestos y tomar las medidas necesarias.
  • Delegado de protección de datos. Las empresas que trabajen con bases de datos de organismos públicos o se dediquen al tratamiento de datos masivo están obligadas a nombrar un delegado que sea el responsable de la supervisión de las prácticas habituales para que se ajusten a la normativa actual.

En Ybea Group le podremos ayudar en la implementación de la nueva normativa LOPD y el tratamiento de los aspectos fundamentales para el correcto cumplimiento y garantizar la seguridad de los datos que se manejan.

oferta de empleo

El único contrato con ventajas es un contrato de formación

Actualmente existen cerca de 40,7% de jóvenes activos de entre 16 y 29 años que están desempleados en España, y el 99,88% de empresas activas en España son pymes. Esto nos lleva a fomentar el contrato de formación y aprendizaje, modalidad beneficiosa para la empresas y trabajadores.

Este tipo de contrato tiene una durabilidad mínima de uno a tres años y puede optar toda aquella persona de entre 16-30 años (personas con discapacidad sin límite de edad) y no requiere de formación mínima. Su objetivo es brindarle al trabajador la oportunidad de aprender un oficio en un puesto de trabajo real, adquiriendo una formación tanto teoría como práctica.

Las pymes podrán bonificarse el 100% la cuota de la seguridad social, por lo que no tendrán que pagarla, y las empresas con mas de 250 de empleados podrán bonificarla al 75%. Además, el importe de la formación también está cubierto, por lo que la empresa se bonifica del 100% de la formación que recibe el trabajador.

En caso de que al finalizar el contrato de formación se decide hacer al empleado un contrato indefinido se le bonificará 1800€ en caso de ser mujer o 1500€ en caso de ser hombre y se reducirá durante 3 años la cotización a la Seguridad Social.

En Ybea Group nos encargamos de que esa relación empresario – empleado sea satisfactoria y cumpla con los objetivos de ambas partes en cuanto gestión de los contratos y formación del empleado. Si desea consultar sobre nuestro servicio de contratos de formación puedes hacerlo a través de nuestro correo formación@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086.