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Cursos gratis a empleados y empresas

Si estás trabajando en una empresa o eres empresario con trabajadores puedes beneficiarte de las ayudas que concede la Fundación Tripartita en colaboración con el Servicio Público de Empleo. ¿Te interesa saber cómo?

Sea cual sea tu profesión, necesitas formarte continuamente para no quedarte atrás y mantener actualizados tus conocimientos. De esta forma, estarás al día de las necesidades del mercado y mejorarás la productividad de tu empresa. ¿Sabes lo que es la Fundación Tripartita?

Es una entidad colaboradores con el Servicio Público de Empleo para facilitar el acceso de los trabajadores a cursos de formación continua que contribuyan a su crecimiento profesional.

Se trata de una organización privada sin ánimo de lucro tutelada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, auditada por la Intervención General de la Administración del Estado y el Tribunal de Cuentas. En ella participan las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y los sindicatos UGT, CCOO y CIG.

El objetivo principal es favorecer la formación y el desarrollo profesional mejorando la capacitación personal de los empleados a lo largo de su vida laboral. Es decir, ampliar y acreditar las competencias profesionales de los trabajadores.

¿Cómo se financia? Con la recaudación de las cuotas de formación profesional que las empresas y los trabajadores aportamos a la Seguridad Social: el 0.6% de las empresas y el 0.1% de cada trabajador. También se financia con el Fondo Social Europeo y el Servicio Público de Empleo Estatal. Cada empresa dispone de un crédito mínimo de 420 € anuales para formación de sus trabajadores.

¿A quién va dirigida? Las bonificaciones de la Fundación Tripartita son interesantes para las empresas y los trabajadores. Para las empresas es muy cómodo cuando analizan qué nuevas competencias profesionales necesitan y se plantean actualizar a los trabajadores para que se adapten a un mercado cambiante con nuevos retos y puestos de trabajo. Las empresas lo único que hacen es adelantar el pago del curso. Cuando éste ha finalizado pueden aplicar la bonificación en el boletín de cotización del mes siguiente y así “recuperar” el valor del curso realizado. Es decir, la empresa adelanta un dinero que posteriormente recupera. También es muy útil para los trabajadores que quieren actualizarse, reciclarse y tener nuevas alternativas en el panorama laboral.

El imprescindibles revisar varias cosas para acertar en la formación, para ellos nuestro departamento específico de Ybea Group será su mayor aliado, no obstante, le indicamos a continuación lo que hay que revisar.

  • Encontrar el mejor curso, este debe estar adecuado a tus necesidades y debemos encontrar una formación que te permita ponerte al día.
  • Revisar el crédito disponible, cada empresa tienen un crédito según la cantidad de trabajadores, hay que hacer el siguiente cálculo: sumar la casilla 501 del TC1, multiplicarlo por 0.7 y el total dividirlo entre 100. El segundo factor es el porcentaje que la empresa se puede bonificar en función del tamaño de la plantilla: de 6ª9 trabajadores se multiplicará la cantidad resultante anterior por el 100%, si la plantilla llega a 49 trabajadores se multiplica por el 75%, si llega a 250 por el 60% y si es más de 250 por el 50%. Las empresas que tienen entre 1 a 5 trabajadores disponen de un crédito mínimo anual de 420€.
  • Avisar al representante de los trabajadores del curso que vas a realizar para que lo sepa y de el visto bueno, es una formalidad para evitar incumplimientos de normativa.
  • Contactar con nuestra empresa, que te facilitaremos los trámites con la Fundación Tripartita. Te pediremos datos sencillos que tendréis que aportar varios días antes del inicio del curso. Te dejamos el detalle de la documentación necesaria a aportar:
    • Nombre completo del alumno y DNI
    • Nombre de la empresa, CIF y domicilio fiscal.
    • Representante legal de la empresa y DNI
    • Representante legal de los trabajadores, si lo hay, y DNI
    • Cabecera de la nómina del trabajador
    • Correo o teléfono de la persona que lleva los temas de la seguridad social.

Si estás interesado en conocer los nuevos cursos que disponemos puede ponerte en contacto, también debes saber que realizamos cursos a medida de los temas que necesitas, disponemos de profesionales colaboradores para que puedas adquirir los conocimientos que estás necesitando. Contacta con nosotros en el teléfono 952275086 o envíanos un correo a formacion@ybeagroup.com te responderemos lo antes posible.

oposiciones al estado oferta pública de empleo 2019

Convocatoria de Empleo Público 2019 – Oposiones

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó en el día de ayer, 2 de abril de 2019, los decretos que desarrollan la oferta de empleo público para el 2019, que contará con 33.793 plazas inclidas ya en este total las 383 derivadas de Brexit y otras autorizadas con anterioridad para estabilizar las plantillas de Justicia y Educación. Entre las plazas hay de todo tipo: abogados, ingenieros, investigadores, arquitectos, administradores, médicos, personal laboral…

Puedes ver el cupo completo de las plazas ofertadas, categoría a categoría (grupos y subgrupos) así como la reserva de plazas para personas con discapacidad que ha publicado el BOE. Ver documento

Este año la oferta es un 10% superior a la registrada en 2018, ya que cuenta con 2.949 plazas más. Además, según el Ministerio de Función Pública, es la mayor registrada en los últimos 11 años.

EMPIEZA HOY MISMO

¿Quieres aprobar tus oposiciones? En Ybea Group somos especialistas en la preparación de convocatorias de empleo público. Elige el curso que te interese y te daremos la información más completa sobre la oposición en la que estés interesado.

– Oposiciones Administrativo

– Oposiciones Hacienda

– Oposiciones Justicia

– Oposiciones Prisiones

– Oposiciones Bomberos

– Oposiciones Forestales

– Oposiciones Ejército

– Oposiciones Sanidad

– Oposiciones Unión Europea

– Oposiciones Guardia Civil y Policía

– Oposiciones Magisterio: Primaria – Secundaria – Infantil.

– Oposiciones Aeronáuticos

– Oposiciones Administración

Optar a la presentación de una oposición es querer tener un trabajo fijo y ser empleado del Estado, algo que te aporta una estabilidad de vida incondicional. Ahora puedes conseguirlo y podrás presentarte a todas las convocatorias de cualquier organismo de la Administración Pública, te ofrecemos preparación completa: temarios, profesores expertos, simulacros de exámenes, clases presenciales y video clases, taller y actividades académicas, planificación individualizada, prueba informática, certificado CE y P8.10

Nuestra preparación te permite presentarte a todas las oposiciones de cualquier organismo: Ayuntamientos, Diputaciones, Gobiernos autonómicos, Universidades, Estatales y de Servicios de Salud.

Desde el área de Formación desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado/a en conocer más sobre nuestras formación para las oposiciones 2019 no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

clases de ofimatica academia en malaga

La ofimática en el mundo laboral

En la actualidad tenemos tan integrados los dispositivos móviles y los ordenadores en nuestras vidas y trabajos que sería imposible imaginar trabajar o relacionarse sin ellos. Las generaciones actuales de jóvenes y adolescentes no entienden una vida sin éstos, sin embargo, las generaciones más adultas de nuestra era han vivido la transición del trabajo manual y mecanográfico en papel al trabajo con ordenadores y la digitalización de muchos procesos.

Esta transformación y avance del trabajo ha causado que mucha población se adapte rápidamente y otra, en cambio por circunstancia no lo haya podido hacer.

Las herramientas de ofimática están integradas en la totalidad de las empresas, por lo que el hecho de disponer de un personal capacitado que sepa manejar adecuadamente estas herramientas se ha convertido en una función muy necesaria que puede ayudar a mejorar la productividad de nuestra empresa.

La mayoría de los programas utilizados en las empresas: procesadores de texto, plantillas de cálculo, bases de datos, etc. son muy necesarios para llevar los diferentes registros de cualquier oficina o empresa (hacer balances, gestión de clientes, controles de stock…), por ello es tan importante que los trabajadores sepan utilizarlos a la perfección puesto que  ayuda a optimizar o automatizar las tareas, nos permite  facilitar el proceso para compartir información entre diversos usuarios y facilitan al usuario herramientas de trabajo individual para poder realizar mejor su labor .

¿Cuáles son las herramientas de ofimática?

  • Word: es un procesador de textos que nos permite desde redactar una carta, un informe hasta incluso hacer un folleto, un manual, una tesis, monografía o resumen, etc. Además, pueden introducirse gráficos, organigramas, imágenes, animaciones, sonidos…
  • Excel: es la de una hoja de cálculo. Nos permite realizar facturas, hojas de balance, control de gastos, estadísticas y complicados cálculos, etc.
  • PowerPoint: para realizar presentaciones con diapositivas. Nos permite presentar proyectos, ideas, resultados de una empresa, etc. Es muy útil para apoyarnos mientras impartimos un discurso o presentaciones con público. Al poderse insertar gráfico y animaciones, hace nuestras diapositivas muy claras y amenas.
  • Access: es una base de datos. Con ella se puede llevar la administración de contactos y llamadas, controlar el inventario y los pedidos, llevar un registro de libros, revistas, música, etc. Permite manejar todos los datos que desee, mostrarlos actualizados, imprimir informes completos y crear una interfaz que permita a otros usuarios ingresar, dar de baja y modificar datos con simpleza.
  • Outlook: sirve para administra el correo electrónico. Permite hacer un seguimiento de los mensajes y contactos existentes, recibidos o los que envíe. También puede organizar los mensajes en carpetas, por colores o vistas, puede seleccionar el correo no deseado y además, cuenta con la opción de llevar su agenda con calendario para recordar tareas a realizar, etc.

En definitiva, desde Ybea Group formamos tanto a empleados de empresas como a desempleados que buscan un hueco en el mercado laboral actual, una buena formación y un pleno conocimiento de estas herramientas puede abrirnos numerosas oportunidades en el mundo laboral.

Desde el área de Formación desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado/a en conocer más sobre cómo podemos ayudarte a formar a tus empleados o los cursos que impartimos a desempleados no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

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Adquirir la Tarjeta T.P.C. o renovarla

El sector de la construcción es un mundo muy extenso que abarca muchisímos oficios, dado el alto nivel de trabajo manual con utilización de maquinaria agresiva se detecta que es una de las profesiones de más alto nivel de riesgo laboral. Esto conlleva a la regulación de la formación de Prevención de Riesgos Laborales de obligado cumplimiento por parte de la empresa y de los trabajadores. Por este motivo el organismo que regula la prevención de riesgos laborales ha designado a la Fundación Laboral de la Construcción para la gestión de la conceción de la Tarjeta Profesional de la Construcción.

Ésta tarjeta acredita que se ha recibido al menos, la formación inicial en materia de Prevención de Riesgos Laborales, acredita cualquier otro tipo de formación recibida, acredita la categoria profesional y la experiencia en el sector. Facilita el acceso a los servicios de la Fundación Laboral de la Construcción. Constatar que los trabajadores de nueva incorporación poseen, al menos la Formación en Prevención y comprobar que los trabajadores pertenecientes a las empresas subcontratistas tienen la mencionada formación.

La Tarjeta Profesional de la Construcción es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que está a disposición de todos los trabajadores del sector de la construcción.

Asimismo, esta tarjeta avala:

  • La experiencia en el sector.
  • La cualificación profesional.
  • La formación recibida.

Podrán solicitar la Tarjeta Profesional de la Construcción, los trabajadores en alta, o en situación de incapacidad temporal, que presten sus servicios en empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción, así como, aquellas personas en desempleo.

También podrán solicitarla aquellos trabajadores que se encuentren en alta en la seguridad social en el regimen especial de trabajadores autónomos y los profesionales colegiados que se encuentren afiliados a las mutualidades de previsión social de acuerdo con lo previsto en su normativa y que, en ambos casos, realicen actividades incluidas en el ámbito de aplicación del vigente Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción. Igualmente también podrán poseer la tarjeta los trabajadores cedidos por las Empresas de Trabajo Temporal a las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción.

Para obtener la TPC se debe realizar, al menos, una de las acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales de ‘Formación necesaria para obtener tu Tarjeta Profesional’.

Formación preventiva de carácter general

  • Coordinador en materia de seguridad y salud en las obras de construcción 200h.
  • Formación de nivel básico (realizado antes del 6 de septiembre de 2007) 50h.
  • Formación de nivel intermedio 300h.
  • Formación Inicial 8 h.
  • Master Universitario PRL 2000 h.
  • Nivel básico de prevención en la construcción 60 h.
  • Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales 2000 h.
  • Técnico Superior PRL: especialidad de Higiene Industrial 600 h.
  • Técnico Superior PRL: especialidad de Seg. en el Trabajo 600 h.
  • Técnico Superior PRL: especialidad Ergonomía y Psicosociología aplicada 600 h.
  • Técnico Superior PRL: especialidad Medicina del trabajo 600 h.

Existen multitud de cursos dentro de formación por puesto de trabajo, formación por oficio, formación polivalente, entre otros cursos que oscilan entre las 70 h. y las 6 h. de duración.

Además, si se ha recibido otro tipo de formación en esta materia, debe ser acreditada, para su validación, en cualquier punto de tramitación.

En el caso de que carezcas de esta formación, te informamos sobre cómo obtenerla a través de nuestro teléfono 952 275 086. Dicha formación debes realizarla en una entidad con la actividad formativa homologada como nuestro centro, contácta si lo prefieres a través de nuestro correo electrónico en formacion@ybeagroup.com.
Recuerda que esta formación es obligatoria para todos los trabajadores que prestan servicios en empresas que se encuentran en el ámbito de aplicación del V Convenio General del Sector de la Construcción.

No esperes más para solicitarla.
En cualquier momento podrás actualizar o modificar tus datos.
La TPC tiene una validez de cinco años, pasado este plazo, podrás renovarla fácilmente.

Sistema-de-Gestión-de-Seguridad-de-la-Información SGSI consultora en malaga

Implementación de la SGSI – ISO 27001

En post anteriores hemos venido explicando e introduciéndonos poco a poco en lo que es la seguridad de la información dentro de la empresa y sobre todo en la seguridad de los datos informáticos que guardamos. Hacemos un breve repaso, la Seguridad de la Información es la norma se ha concebido para garantizar la selección de controles de seguridad adecuados y proporcionales. Ello ayuda a proteger los activos de información y otorga confianza a cualquiera de las partes interesadas, sobre todo a los clientes. La norma adopta un enfoque por procesos para establecer, implementar, operar, supervisar, revisar, mantener y mejorar un SGSI. Este proceso permite a las empresas certificar su Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI).

Una vez que recordamos lo que engloba la seguridad en la información podemos entrar en más detalle sobre de qué consta y qué se necesita para ello. Como ya lo hemos planteado con anterioridad, la adopción de prácticas establecidas en estándares para la gestión de la seguridad no solo se puede llevar a cabo con fines de certificación, sino también como medidas que contribuyen a la protección de la información, y en general, para obtener considerables beneficios en la materia. En esta ocasión, hablaremos de la Declaración de Aplicabilidad (SoA por las siglas en inglés de Statement of Applicability), un documento que si bien es un requisito de documentación en el estándar ISO/IEC 27001, puede ser utilizado por cualquier organización, como una manera de mantener el registro y control de las medidas de seguridad que son aplicadas.

SoA es un documento que enlista los controles de seguridad establecidos en el Anexo A del estándar ISO/IEC 27001 (un conjunto de 114 controles agrupados en 35 objetivos de control, en la versión de 2013 de esta norma de seguridad). El Anexo A suele ser utilizado como una referencia para la implementación de medidas de protección de la información, así como para comprobar que no se están dejando de lado medidas de seguridad necesarias que no habían sido consideradas dentro de una organización.

Los propósitos que se desean alcanzar a través de la implementación de controles (es decir, objetivos de control), se encuentran incluidos de manera implícita en los controles seleccionados. Sin embargo, es importante mencionar que un SoA no está limitado a los que se encuentran listados en el anexo, por lo cual pueden ser utilizados otros controles y objetivos de control si se considera necesario.

La Declaración de Aplicabilidad se desarrolla después del tratamiento de riesgos, que a su vez es la actividad posterior a una evaluación de riesgos. El tratamiento tiene como objetivo la definición de las acciones a realizar para mitigar aquellos riesgos que han sido identificados y analizados. Existen varias opciones de tratamiento, aunque de manera general se pueden agrupar en las siguientes categorías:

  • Mitigación. Consiste en implementar algún control que reduzca el riesgo.
  • Transferencia. Ocurre cuando se delega la acción de mitigación a un tercero.
  • Aceptación. Se presenta cuando el impacto generado por un riesgo es suficientemente bajo para que la organización decida no tomar ninguna acción de mitigación o cuando el costo de la aplicación de un control supera el valor del activo.

Una vez que se han definido las opciones de tratamiento para los riesgos, la organización debe aplicar medidas de seguridad, es decir, decidir de qué manera serán mitigados los riesgos. Es en este punto es cuando se desarrolla un SoA, el documento donde se registran los controles de seguridad que son aplicables (necesarios) y si éstos se encuentran operando o todavía no.

El SoA puede encontrarse en el formato que más convenga a una organización; lo relevante es su contenido, que en general debe incluir los objetivos de control y controles seleccionados del estándar, las razones por las cuales han sido seleccionados y medidas de seguridad adicionales si es el caso. También, debe indicar si los objetivos de control y controles se encuentran implementados y operando, los que hayan sido descartados, así como una justificación del porqué algunas medidas han sido excluidas (las que son innecesarias y la razón del porqué no son requeridas en una organización).

Posteriormente, la selección de controles de seguridad deriva en la creación de un plan de tratamiento de riesgos, principalmente para la definición de las actividades necesarias para la aplicación de los controles de seguridad, que hayan sido seleccionados y que no se encuentran implementados.

Las organizaciones que implementan un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) con base en lo que establece ISO/IEC 27001 y que además buscan obtener la certificación para este estándar, deberán contar con el documento de manera indispensable. Este documento suele ser consultado durante las auditorías al SGSI para conocer los controles de seguridad con los que cuenta una organización, utilizados para protege sus activos. Si una organización tiene como propósito adoptar mejores prácticas, el SoA permite resumir en un documento las amenazas identificadas y analizadas durante la evaluación de riesgos, ya que se encuentran mapeadas (a través de la mitigación de los riesgos correspondientes) con las referencias a los controles de seguridad implementados.

Un documento de esta naturaleza permite tener un panorama amplio de lo que está haciendo una organización para proteger su información, ya que después de todo, no es mala idea dedicar tiempo para desarrollar una Declaración de Aplicabilidad, que contribuya a la identificación, organización y registro de las medidas de seguridad que se están aplicando, o que se planean poner en marcha. Desde el área de Calidad desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado/a en conocer más sobre cómo podemos ayudarte a diseñar y planificar la implementación de la SGSI para la ISO-27001 no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

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Estrategia empresarial para alcanzar el éxito

La Estrategia Empresarial es el conjunto de metas y medios que se identifican el campo de acción corporativo y que permite integrar actividades y propósitos de las diversas áreas de la empresa y del personal. A éste último permite señalarle los alcances, limitaciones y prioridades del qué hacer empresarial y su incidencia en las actividades de cada uno.

En todas las empresa, los trabajadores desarrollan sus actividades en diversos niveles, donde desde el punto de vista estratégico se clasifican como operativo, táctico y estratégico. El personal de nivel táctico tienen la función de supervisión del logro de las funciones operativas y el establecimiento de los planes de trabajo a corto y mediano plazo; y el personal de nivel estratégico, tiene la tarea fundamental de definir y viabilizar las estrategias empresariales, trabajando normalmente con vistas a mediano y corto plazo. Ellos evaluarán los resultados y despejarán los obstáculos que se vayan encontrando en el recorrido de las pautas.

Hay diversas maneras de lograr la visión estratégica, es decir, de diseñar la estrategia empresarial, la más directa es aquella que ha desarrollado el directivo del negocio que es producto de sus años de experiencia y de su conocimiento del negocio. Muchos empresarios que han tenido éxito en la práctica de sus estrategias a veces reacios a adoptar formas alternativas o a aceptar que otros puedan sañalarles diferentes enfoques. En realidad no debería haber contradicción ya que esta manera de ver hacia adelante es perfectamente complementaria con cualquiera otra que siga un esquema guiado, precisamente, por dichos conocimientos e intuición, que serán siempre un capital invalorable dentro de la empresa.

Aparte de esta, existen diversas formas y métodos para lograr el diseño de la visión estratégica, los que se diferencian, por su alcance (grado de detalle y de nivel operativo de sus resultados) y por su esquema metodológico (tiempo requerido para el desarrollo del Plan y medida de consumo de recursos de personal, sobre todo de alto nivel). Los puntos diferenciadores entre las diversas modalidades de enfoque del planeamiento estratégico son, el nivel de operatividad o detalle de los resultados obtenidos y el tiempo y el costo en recursos consumidos para su desarrollo.

Todos los métodos concluyen en un conjunto de resultados que pueden ser comunes, con ligeras diferencias entre ellos. Dichos resultados se conocen como visión, Misión, Objetivos, Estrategias, Metas, Factores Críticos de Éxito, Análisis de Fortalezas/Debilidades y Análisis del Entorno Competitivo. En Ybea group contamos con expertos en la materia que le ayudarán a obtener la luz al final del tunel, y que mediante el diseño de una estrategia podrás trabajar para conseguir tus metas empresariales.

Desde el área de Consultoría desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si estás interesado/a en conocer más sobre cómo podemos ayudarte a diseñar una estratégia empresarial que te ayude a conseguir el éxito no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envía un correo a formacion@ybeagroup.com, te respoderemos lo más pronto posible.

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Cambios en la formación para empresas 2019

La formación bonificada para empresas es una formación subvencionada que permite que las empresas proporcionen a sus trabajadores acciones formativas, relacionadas con la actividad de la empresa o puesto de trabajo, para que estos actualicen o mejoren sus competencias. Este tipo de formación a empresas y/o trabajadores también es conocida como formación programada o formación continua. Es una formación gratuita para los trabajadores y supone un coste 0 € a las empresas, puesto que el importe de la acción formativa es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social.

Para acceder a la formación bonificada las empresas tienen que cumplir los siguientes requisitos:

  • Disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.
  • Estar al corriente en sus pagos a Hacienda y/o Seguridad Social.

Las empresas disponen de un crédito anual para gastar en la formación de su plantilla. Podrán aplicar una bonificación por el importe de los cursos que hayan realizado de formación bonificada, como máximo hasta dicho importe de crédito del que dispongan.

¿Todas las empresas tienen crédito para realizar formación bonificada?

Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores, para ello disponen de un crédito anual. El crédito disponible para cada empresa variará en función de las cotizaciones que haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.

Las pymes de hasta 5 trabajadores y empresas de nueva apertura también pueden acceder a la formación, para ello dispondrán de un crédito mínimo de 420 €. Esta cantidad, establecida por el gobierno, se ha fijado con el fin de garantizar el acceso a la formación de trabajadores de pequeñas empresas.

A continuación veremos la cantidad que le corresponde a cada empresa, para aplicar en acciones formativas, según su plantilla:

  • 1 a 5 trabajadores: disponen de una cantidad mínima de 420 €.
  • 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
  • 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
  • 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
  • 250 trabajadores en adelante: 50% de la cantidad cotizada

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio establece el crédito mínimo de formación.

Como acabamos de explicar por el momento no hay cambios en la normativa de aplicación de la formación bonificada para este año 2019.

¿Qué crédito tiene mi empresa para formación bonificada en 2019?

Nuestro centro está acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación bonificada o programada por las empresas. Contacta con nosotros en el teléfono 952275086, nosotros nos encargaremos de todo, también de las gestiones necesarias con Fundación Tripartita o envíe un correo a formacion@ybeagroup.com, le respoderemos lo más pronto posible.

Nuestro equipo de expertos del Área de Formación te indicará cuál es crédito disponible para tu empresa durante 2019 y te asesorará sobre las mejores opciones para tu empresa y tus empleados. Somos su empresa de formación confíe en nosotros, nuestros clientes avalan nuestro buen trabajo.

Auditoría operativa de empresa de turismo

La Auditoría Interna desempeña un papel de especial relevancia por cuanto es una actividad independiente, objetiva y asesora, que contribuye al logro de los objetivos institucionales mediante la práctica de un enfoque sistemático y profesional para evaluar y mejorar la efectividad de los procesos de dirección, la administración del riesgo y el control de la Institución, conforme lo establece el bloque de legalidad.

El dinamismo de su entorno impone un enfoque proactivo y una gestión moderna, basada en la aplicación de conocimientos actualizados, en la búsqueda de herramientas efectivas para enfrentar sus nuevos desafíos y en la coordinación oportuna con diversas instancias tales como la Administración Activa.

La auditoría operativa permite acelerar el desarrollo de las entidades hacia la eficiencia, buscando siempre un perfeccionamiento continuo de los planes de acción y procedimientos, para lo cual es indispensable que todos los profesionales que ejecuten acciones de control tomen conciencia de la importancia de la auditoría operativa en más breve plazo posible, por los valiosos beneficios que ella reporta.

En todos los momentos que Ybea Group ha realizado y realiza auditorías de cualquier índole, inclusive en las empresas de turismo, informamos de los resultados a la dirección, el equipo que conformamos de auditores proporcionan el mejor servicio a la Gerencia y mantienen mejores relaciones con la dirección departamental cuando comentan los hechos que han encontrado.

Desde el área de Consultoría y Auditoría desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si está interesado en conocer más sobre cómo podemos ayudarle a auditar su empresa de forma objetiva con profesionales externos no dude en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envíe un correo a formacion@ybeagroup.com, le respoderemos lo más pronto posible.

 

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La nueva formación profesional en España

El sistema educativo actual permite elegir la opción formativa más adecuada a sus estudiantes, la formación con la que accede una persona al mercado laboral actual Enlace externo, se abre en ventana nuevajuega un papel fundamental en la posibilidad de encontrar empleo. Pero la inserción laboral exitosa de los jóvenes así como de los adultos, ya no depende sólo de su nivel de formación sino también de su nivel de competencia profesional.

En la actualidad la FP son los estudios profesionales más cercanos a la realidad del mercado de trabajo y dan respuesta a la necesidad de personal cualificado especializado en los distintos sectores profesionales para responder a la actual demanda de empleo. Si analizamos su alta inserción laboral podemos afirmar que la FP ya se ha transformado en una formación que responde a la demanda real de empleo, ahora es el momento del cambio en la sociedad española.

La Formación Profesional oferta más de 150 ciclos formativos dentro de 26 familias profesionales, con contenidos teóricos y prácticos adecuados a los diversos campos profesionales.

Nuestro departamento de formación especializado en formación profesional te detalla a continuación:

Los Títulos que se obtienen al cursar un Ciclo Formativo tienen carácter oficial y la misma validez académica y profesional en todo el territorio nacional, con independencia de que los estudios se realicen en una Comunidad Autónoma o en el ámbito del Ministerio de Educación y Formación Profesional.

La Formación Profesional, además, está en permanente contacto con los diferentes sectores productivos y económicos, respondiendo a sus necesidades, por lo que gana en reconocimiento en todos los países de la Unión Europea y sus titulaciones son cada vez más demandadas. Esto convierte a la formación profesional es una opción atractiva, de calidad y que se adapta la necesidades de cada individuo para la mejora de su trayectoria profesional, asimismo las empresas pueden ayudar a sus empleados a adquirir un título profesional y de esta forma asegurarse que el trabajo realizado se está realizando correctamente.

Desde el área de Formación desarrollamos diversos planes y proyectos a la medida de nuestros clientes, es en este sentido brindamos una amplia gama de soluciones, si está interesado en conocer más sobre cómo podemos ayudarle a auditar su empresa de forma objetiva con profesionales externos no dude en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono 952275086 o envíe un correo a formacion@ybeagroup.com, le respoderemos lo más pronto posible.