Formación

Ybea Group unimos esfuerzos y recursos junto a un grupo de profesionales de la rama de la formación en deportes de invierno para crear el Centro Privado Autorizado de Enseñanzas Deportivas de Invierno de Puebla de Lillo. Con él apoyamos a los jóvenes ofreciéndoles posibilidades formativas que permiten mejorar tanto su ubicación laboral así como su profesionalidad en el sector de los deportes de invierno.

El Centro Privado Autorizado de Enseñanzas Deportivas de Invierno se encuentra en Puebla de Lillo (León). Nació de la necesidad de dotar a la Comunidad de Castilla y León del único centro que ofrece la posibilidad de desarrollar esta modalidad de enseñanzas.

Las actividades se desarrollan en un medio natural inmejorable. Las titulaciones que ofrecen son Técnico Deportivo de Nivel 1, Técnico Deportivo de Grado Medio y Técnico Deportivo de Grado superior, todas ellas de esquí alpino; y también titulaciones en las disciplinas de snowboard y esquí de montaña.

Para ello previamente deben tener unas enseñanzas mínimas, las personas interesadas han de dotarse del título de Técnico Deportivo o Técnico Deportivo Superior de las especialidades de los deportes de invierno, y se les realizará una prueba de acceso.

Si deseas información sobre Formación para Deportes para la matriculación en la temporada 2019 póngase en contacto con nosotros a través del correo formacion@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086, le proporcionaremos la atención adecuada y personalizada que necesita.

La empresa es una organización con recursos materiales y humanos cuya inversión es con el fin de obtener beneficios. Desde el punto de vista financiero, los empleados aportan valor añadido extra a la empresa por lo que también son considerados una inversión.

Un trabajador que ha recibido una buena formación, ya sea externamente o en su puesto de trabajo dentro de la empresa, es un activo que genera valor a la organización en la que trabaja. La formación de los empleados es esencial, ya que aumenta la productividad de los trabajadores mediante la mejora de sus competencias.

También es un factor motivacional para los propios empleados ya que se siente capaces de desarrollar todo su potencial y, por consiguiente, llegar a ser innovadores. La eficiencia en el trabajo aumenta cuando un empleado ha aprendido a realizar una tarea de forma más óptima.

Proporcionar nuevo conocimiento a sus empleados también puede ser necesario cuando se implanta una nueva tecnología (maquinaria, aplicaciones, programas de contabilidad, …) o hay cambio en las leyes del sector (como el nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos).

En definitiva, la formación es una buena práctica de inversión. La inversión en conocimiento en una empresa es clave para su desarrollo. La empresa es la que toma la decisión de elegir si buscarla externamente o a partir de la formación interna.

En Ybea Group proponemos un amplio abanico de posibilidades enfocadas a la formación de equipos de alto rendimiento, al desarrollo y crecimiento de competencias y a la transmisión de valores de la empresa, esto puede aplicarse también a sujetos individuales obteniendo resultados óptimos.

Si desea más información póngase en contacto con nosotros a través del correo formacion@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086, le proporcionaremos la atención adecuada y personalizada que necesita.

Actualmente la educación básica en España se aplica el modelo de escuela tradicional y, poco a poco, se están implantando escuelas que aplican una educación basada en el Método Montessori.

El método Montessori es una forma totalmente diferente a la educación tradicional en todos los aspectos: se confía en el niño, se respeta y hay una preocupación porque sea feliz, autónomo y aprenda.

A continuación, en Ybea Group queremos profundizar en las diferencias entre la educación tradicional y el Método Montessori, qué estamos enseñando y cómo lo estamos haciendo:

• La educación tradicional

El proceso de enseñanza-aprendizaje está dirigido por el profesor, él es el principal actor que actúa de forma activa en el aula independientemente de los intereses y evolución del niño. El alumno forma parte pasiva del aprendizaje, permanece sentado y aprende por imposición del profesor un temario desarrollado de forma genérica según su edad.

El objetivo de la enseñanza es conseguir un aprendizaje curricular que quede reflejado en una nota final. Esto provoca que el niño se vea comparado con sus compañeros a través de sus notas, no fomentando el aprendizaje, colaboración y ayuda entre compañeros, más bien fomenta competitividad entre ellos.

Los recursos que utilizan para el aprendizaje son fichas, cuadernillos y libros de texto o apuntes. Trabajan los recursos durante un tiempo limitado y específico, guiados por el profesor en lo que tienen que hacer y como lo deben realizar. En caso de que se salgan de las pautas es corregido.

Se estimula la memorización de conceptos, muy a menudo conceptos abstractos para los niños. No se enfatiza apenas en sus habilidades prácticas ni en su propio cuidado personal, se persigue el desarrollo del niño en asignaturas de currículum.

Hay muchas normas que vienen marcadas por imposición. El niño no puede interactuar con sus compañeros, levantarse, ni moverse del sitio sin permiso del profesor.

• La educación por el Método Montessori

El niño forma parte activa del aprendizaje, siendo el protagonista del mismo dirigiendo su aprendizaje según sus intereses y evolución. El alumno se puede mover libremente por el aula que está preparado para estimular su desarrollo.

El objetivo de la enseñanza es conseguir un aprendizaje individualizado, que viene marcado por el ritmo de cada alumno, con el objetivo de que desarrolle su potencial en todas las tareas y que sea feliz aprendiendo. Los alumnos no son comparados con notas, se fomenta que aprendan uno de otros, que colaboren y trabajen en equipo.

Los recursos son materiales y libros que pueden consultar. Se estimula los cincos sentidos del niño a través de los materiales, y estímulos sensoriales concretos. En un aula Montessori el niño toca, experimenta y realiza actividades manuales con materiales multisensoriales sobre aquello que tiene interés.

En Ybea Group damos la posibilidad de complementar tus estudios con un método innovador como es el Método Montessori, una formación acreditada por la comisión de Formación Continuada (CFC) y por la prestigiosa Universidad Rey Juan Carlos URJC para profesionales de la educación. Estos cursos son valorados en la carrera de los profesionales de la Educación de todas las Comunidades Autónomas.

Existe un gran número de personas que se plantear irse al extranjero a trabajar para aprender algún idioma, el problema es que cada vez más solicitan que tengas algo de nivel para poder contratarte.

Según expertos, puedes aprender habilidades básicas de comunicación en pocas semanas, y dominar fundamentos de un idioma en pocos meses. No decimos que puedas llegar a hablar con fluidez, pero si aprender frases y vocabulario específico a tus necesidades laborales.

A continuación te ofrecemos una serie de técnicas para aprender rápido un idioma:

1. Plantéate que es lo que realmente necesitas. Debes empezar por saber que áreas de vocabulario te van a servir: por necesidades básicas, para orientarte, para preguntar, por trabajo… Una vez lo hayas identificado, centra en ella tus energías.

2. Utiliza el vocabulario que vayas aprendiendo lo antes posible. Te recomendamos que si escuchas o aprendes una palabra nueva la anotes y haz un esfuerzo por utilizarla lo mas pronto posible y todas las maneras posibles, esta técnica le da contexto a la nueva palabra y la recordarás mas fácilmente.

3. Habla con seres humanos reales. Es bueno apoyar tu aprendizaje y práctica con aplicaciones, te permite enriquecer tu vocabulario y sentirte mas confiado en tus habilidades. Sin embargo, debes de atreverte a hablar con personas nativas, ellos te ayudaran a mejorar tu pronunciación. Recuerda que todo idioma está hecho para ser hablado.

4. Anota y pregunta tus dudas. No te retraigas cuando tengas dudas, preguntalas. Estas te proporcionaran más información y te aclararán las dudas que tengas. Utiliza foros, clases particulares o pide ayuda a tus amigos.

Desde nuestro departamento de idiomas queremos brindarle la formación que necesita orientándonos hacia dos direcciones: la primera, adquiriendo las habilidades lingüísticas que permita comunicarse fluidamente; la segunda, orientada a un área de interés específico.

En Ybea Group ofrecemos clases de inglés, francés, alemán, italiano, chino, ruso, portugués y danés. Contamos con un equipo de primer nivel de profesores nativos y bilingües con amplia experiencia docente en empresas. Si desea información sobre nuestro departamento de idiomas puedes llamar al 952275086  o enviar un correo a  formacion@ybeagroup.com , le proporcionaremos la atención adecuada y personalizada que necesita.

Mas de la mitad de las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes por la escasez de talento en España.

Los principales obstáculos de las compañías a la hora de contratar son la falta de experiencia, las expectativas salariales demasiados elevadas de los profesionales y las competencias técnicas que demanda el puesto de trabajo. Otras de las razones son la falta de competencia no técnicas, la sobrecualificación de los candidatos o que no hay sujetos adecuados para el puesto.

Las principales empresas perjudicadas son los sectores del área comercial y ventas, el tecnológico e informático, el de ingeniería y producción y el de atención al cliente.  Las empresas que tienen más fácil encontrar perfiles son los sectores de medios, editorial y artes gráficas, legal y recursos humanos.

Como solución a esta falta de talento, las compañías están fomentando la formación de sus trabajadores, mejorando los procesos de selección y poniendo énfasis en el reclutamiento en los centros educativos y formativos.

Ybea Group nos encargamos de elaborar un diagnóstico de necesidades formativas y conocimientos previos y en función de éste elaboramos un plan de acciones, posteriormente se evalúa en el puesto de trabajo para definir el impacto de la formación, integrando así las nuevas herramientas al proceso organizacional y vinculándolas especialmente a la optimización de estos procesos. Si desea información puedes llamar al teléfono 952275086 o enviar un correo a formacion@ybeagroup.com

• Más de un tercio de las ofertas de empleo de nuestro país solicita el conocimiento de algún idioma. Esto hace prácticamente imprescindible dominar más de una lengua para acceder con éxito al mercado laboral.
• Las ofertas dirigidas a directivos cerca del 52% exigen el conocimiento de uno o varios idiomas, mientras que las dirigidas a empleados es de un 22%.
• Las carreras con mas solicitud de idiomas son Traducción e Interpretación, Electrónica, Energía, Ingeniería Aeronáutica y Minas.
• La gran mayoría que estudian un nuevo idioma son por motivos laborales.
• Sólo un 25% de los españoles pueden hablar y escribir en inglés; un 9,6% en francés; y un 1,3% en portugués.
• Los idiomas mas demandados en orden de más a menos son inglés, francés, alemán, portugués e italiano.
• Muchas compañías exigen un nivel alto de inglés comercial o de negocios: Marketing, Tecnología, Finanzas, Hostelería, Turismo son los principales sectores que lo demandan.

Desde nuestro departamento de idiomas queremos brindarle la formación que necesita orientándonos hacia dos direcciones: la primera, adquiriendo las habilidades lingüísticas que permita comunicarse fluidamente; la segunda, orientada a un área de interés específico.

En Ybea Group ofrecemos clases de inglés, francés, alemán, italiano, chino, ruso, portugués y danés. Contamos con un equipo de primer nivel de profesores nativos y bilingües con amplia experiencia docente en empresas. Si desea información sobre nuestro departamento de idiomas puedes llamar al 952275086  o enviar un correo a  formacion@ybeagroup.com , le proporcionaremos la atención adecuada y personalizada que necesita.

Actualmente existen cerca de 40,7% de jóvenes activos de entre 16 y 29 años que están desempleados en España, y el 99,88% de empresas activas en España son pymes. Esto nos lleva a fomentar el contrato de formación y aprendizaje, modalidad beneficiosa para la empresas y trabajadores.

Este tipo de contrato tiene una durabilidad mínima de uno a tres años y puede optar toda aquella persona de entre 16-30 años (personas con discapacidad sin límite de edad) y no requiere de formación mínima. Su objetivo es brindarle al trabajador la oportunidad de aprender un oficio en un puesto de trabajo real, adquiriendo una formación tanto teoría como práctica.

Las pymes podrán bonificarse el 100% la cuota de la seguridad social, por lo que no tendrán que pagarla, y las empresas con mas de 250 de empleados podrán bonificarla al 75%. Además, el importe de la formación también está cubierto, por lo que la empresa se bonifica del 100% de la formación que recibe el trabajador.

En caso de que al finalizar el contrato de formación se decide hacer al empleado un contrato indefinido se le bonificará 1800€ en caso de ser mujer o 1500€ en caso de ser hombre y se reducirá durante 3 años la cotización a la Seguridad Social.

En Ybea Group nos encargamos de que esa relación empresario – empleado sea satisfactoria y cumpla con los objetivos de ambas partes en cuanto gestión de los contratos y formación del empleado. Si desea consultar sobre nuestro servicio de contratos de formación puedes hacerlo a través de nuestro correo formación@ybeagroup.com o en el teléfono 952275086.